よむ、つかう、まなぶ。
資料３ 看護を取り巻く現状について (41 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72355.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第1回 4／10）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
看護職員の離職理由
看護職員の離職理由は、全体では「子育て」や「結婚」が上位を占めており、全体でも最も多い。
各年代別に見ると、30～40代では「子育て」「結婚」「妊娠・出産」、50～60代では「親族の健康・介護」が多く、
ライフステージと密接に関連する傾向がある。また、20代では他の年代と比較して「自分の健康(主に精神的理由)」が多
い、50～60代では「自分の健康（主に身体的理由）」といった特徴がある。
■ 退職理由（看護経験あり、未就業または看護職以外で就業中の求職者） ※複数回答
全体
n=34,197
20代
%
1位 子育て
10.9
2位 結婚
3位 転居
n=2,577
自分の健康（主に
精神的理由）
30代
%
n=5,835
40代
%
n=8,450
10.5 転居
13.9 結婚
15.9 結婚
12.8
9.5 結婚
11.4 妊娠・出産
15.6 妊娠・出産
12.3 子育て
10.0
10.3 結婚
9.3 転居
5.4
9.1 転居
7.9 結婚
4.9
10.2 転居
14.5 転居
5位 親族の健康・介護
8.4
夜勤の負担が大き
い
8.3 配偶者の転勤
10.6
6位 妊娠・出産
8.3
自分の適性・能力
への不安
8.2
看護職の他の職場
への興味
9.0 配偶者の転勤
7.1
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
8.1
自分の健康（主に
身体的理由）
7.5
看護職の他の職場
への興味
8位 配偶者の転勤
6.3
自分の健康（主に
身体的理由）
7.8
自分の健康（主に
精神的理由）
6.8
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
9位 定年
6.2
責任の重さ・医療
事故への不安
7.4
夜勤の負担が大き
い
6.7 家事と両立しない
5.7
上司（看護管理
者等）との関係
6.2
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
6.5
10位
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
%
17.3 親族の健康・介護
看護職の他の職場
への興味
看護職の他の職場
への興味
n=7.733
16.2 子育て
9.5
7位
n=9,599
60代
%
14.5 子育て
自分の健康（主に
身体的理由）
4位
50代
%
自分の健康（主に
身体的理由）
夜勤の負担が大き
い
自分の健康（主に
身体的理由）
26.6
11.7 親族の健康・介護
10.8
自分の健康（主に
身体的理由）
9.0
7.1
看護職の他の職場
への興味
4.1
7.4 妊娠・出産
6.4
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
3.6
6.2 配偶者の転勤
6.1 子育て
3.2
5.9 雇用者側の都合
3.2
5.1 休暇がとれない
2.4
8.1
6
看護職の他の職場
への興味
13.8 定年
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
5.7 雇用者側の都合
資料出所：「2024（令和６）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求人・求職・就職に関する分析報告書」（日本看護協会 中央ナースセンター）
41
看護職員の離職理由は、全体では「子育て」や「結婚」が上位を占めており、全体でも最も多い。
各年代別に見ると、30～40代では「子育て」「結婚」「妊娠・出産」、50～60代では「親族の健康・介護」が多く、
ライフステージと密接に関連する傾向がある。また、20代では他の年代と比較して「自分の健康(主に精神的理由)」が多
い、50～60代では「自分の健康（主に身体的理由）」といった特徴がある。
■ 退職理由（看護経験あり、未就業または看護職以外で就業中の求職者） ※複数回答
全体
n=34,197
20代
%
1位 子育て
10.9
2位 結婚
3位 転居
n=2,577
自分の健康（主に
精神的理由）
30代
%
n=5,835
40代
%
n=8,450
10.5 転居
13.9 結婚
15.9 結婚
12.8
9.5 結婚
11.4 妊娠・出産
15.6 妊娠・出産
12.3 子育て
10.0
10.3 結婚
9.3 転居
5.4
9.1 転居
7.9 結婚
4.9
10.2 転居
14.5 転居
5位 親族の健康・介護
8.4
夜勤の負担が大き
い
8.3 配偶者の転勤
10.6
6位 妊娠・出産
8.3
自分の適性・能力
への不安
8.2
看護職の他の職場
への興味
9.0 配偶者の転勤
7.1
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
8.1
自分の健康（主に
身体的理由）
7.5
看護職の他の職場
への興味
8位 配偶者の転勤
6.3
自分の健康（主に
身体的理由）
7.8
自分の健康（主に
精神的理由）
6.8
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
9位 定年
6.2
責任の重さ・医療
事故への不安
7.4
夜勤の負担が大き
い
6.7 家事と両立しない
5.7
上司（看護管理
者等）との関係
6.2
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
6.5
10位
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
%
17.3 親族の健康・介護
看護職の他の職場
への興味
看護職の他の職場
への興味
n=7.733
16.2 子育て
9.5
7位
n=9,599
60代
%
14.5 子育て
自分の健康（主に
身体的理由）
4位
50代
%
自分の健康（主に
身体的理由）
夜勤の負担が大き
い
自分の健康（主に
身体的理由）
26.6
11.7 親族の健康・介護
10.8
自分の健康（主に
身体的理由）
9.0
7.1
看護職の他の職場
への興味
4.1
7.4 妊娠・出産
6.4
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
3.6
6.2 配偶者の転勤
6.1 子育て
3.2
5.9 雇用者側の都合
3.2
5.1 休暇がとれない
2.4
8.1
6
看護職の他の職場
への興味
13.8 定年
勤務時間が長い・
超過勤務が多い
5.7 雇用者側の都合
資料出所：「2024（令和６）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求人・求職・就職に関する分析報告書」（日本看護協会 中央ナースセンター）
41