ナースセンター・ハローワークの連携強化について
ナースセンターの取組
・全都道府県で運営。看護職の職業紹介に特化。多くの看護職が登録（約30万人）
・看護に詳しい相談員が、これまでの経験やスキルを詳細に聞き取り、本人の意向に応じて丁寧な就職相
談を行い、高い採用率を実現。（採用率：58％）
・求人(施設)側も無料。公平に対応。専門職が現場とつながり現場の意向を汲み取った対応
・一度現場を離れた方への復職研修の支援。即戦力として現場復帰。（復職研修：1,289回(令和６年度)）
・看護職を目指す方への進路相談、子育て中の方への復職相談、定年退職後の活躍の場の提案などライフ
ステージに対応したキャリア支援

ナースセンターとハローワークが連携し、
さまざまな支援を実施

ハローワークの取組
・全国544箇所で運営。

・医療・介護・保育分野等の人材確保を強化するため、主要なハローワークに「人材確保対策コーナー」
を設置（全国１２４か所（令和７年度末）に設置し、専任のスタッフを配置）
・令和８年度は医療機関等へのアウトリーチによる求人充足支援を全ハローワークの最重点事項として実
施（令和７年度は人材確保対策コーナーを中心に実施）

職員による手厚い就職相談
丁寧な就職相談を行い高い採用率を実現。
職員が介入する場合の採用率

システムのみを活用する場合の採用率

約58％

約24%

復職研修
看護技術に不安がある方や最新医療機器の
講習を受けたい方向けに「採血・輸血管理」
「病院現場体験」 「最新医療部品について」等、
病院や高齢者施設と連携し全国で1,289回
（※）実施。（※）令和６年度実績

・業界団体等と連携した就職面接会、職場見学会等を延べ約1,600回開催（令和６年度）

ハローワークとの更なる連携強化によるナースセンターの取組
急募求人への迅速対応

巡回相談の実施拡大

面接会等の相互協力

相互の職員への研修

全ハローワークにおいて医療機
関等へのアウトリーチによる求
人充足支援を最重点事項と
して実施。
求人開拓において把握した急
募の求人は、迅速に情報を
共有しプッシュ型での充足支
援を実施。

ナースセンターからハローワーク
への巡回相談について、地域
の需要に応じて積極的に実
施。

就職面接会、セミナー、施設
見学会、職場体験会につい
て相互協力のもと開催。
特に、求人者と求職者のマッ
チングに有用な手法である施

ハローワークとナースセンターの
職員の就職相談における専
門性向上のため看護業務や
動向に関する知識、職業相
談の方法等それぞれの強みを
生かした職員間の相互研修
等に取り組む。

※令和6年度
巡回相談回数:4,240回

設見学会や職場体験会は
積極的に開催する。

離職看護師等の届出の強化

離職看護師届の周知を連
携して強化。
離職看護師等へナースセン
ターとハローワークの支援メ
ニュー等を提供するとともに、
相互の利用勧奨に取り組む。

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