離職期間に応じた潜在看護師の復職支援における課題
令和３年に実施した潜在看護師に対する復職支援の課題調査を行った。

１

就業経験が少なく離職間もない就業者の特徴

○

「仕事についていけない」「自分には合っていない」「仕事が原因で体調を崩してしまった」等の理由で、新卒に
入職後に１年未満で離職する

○

離職時がトラウマになっており、親と一緒に相談に来るケース

2

離職期間が長い相談者の特徴

○

離職期間が一定期間（３年以上）ある場合、就業にあたり、新しい知識や技術、現場での業務手順等についていけ
るか不安が大きい。

○

就職前の就業経験が長い場合は、自分自身が現場復帰するイメージが明確であり、復職に向けた気持ちが高まって
いることが多い。

○

復職前の就業経験が短い場合は、看護職として働く事への不安が大きく、復職へのハードルが高く、なかなか一歩
が踏み出せない。

令和３年度 厚生労働省看護職員確保対策特別事業「都道府県ナースセンターにおける潜在看護職の 復職支援事例に関する報告」

35