よむ、つかう、まなぶ。
令和6年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況 (21 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/24/index.html |
| 出典情報 | 令和6年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況（9／26）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
３
現在の職場での満足度
仕事の内容・やりがいや賃金など 11 の項目と職業生活全体について、「満足」又は「やや満足」と
する労働者割合から「不満」又は「やや不満」とする労働者割合を差し引いた満足度Ｄ.Ｉ.をみると、
「正社員」では「雇用の安定性」66.3 ポイント、「仕事の内容・やりがい」60.0 ポイントなどが高く
なっており、「正社員以外の労働者」では「仕事の内容・やりがい」63.3 ポイント、「正社員以外の労
働者との人間関係、コミュニケーション」56.9 ポイントなどが高くなっている。
正社員以外の労働者の就業形態別にみると、「嘱託社員（再雇用者）」で「賃金」、「派遣労働者」
で「賃金」と「福利厚生」がそれぞれマイナスポイントとなっている。（図７、表 16）
図７ 現在の職場での満足度Ｄ.Ｉ．（令和 6 年）
雇用の安定性
66.3
46.0
60.0
63.3
仕事の内容・やりがい
52.3
51.5
正社員との人間関係、コミュニケーション
労働時間・休日等の労働条件
45.3
正社員以外の労働者との人間関係、コミュニケーション
44.6
福利厚生
52.4
56.9
41.8
21.0
41.2
37.9
職場の環境
28.0
職場での指揮命令系統の明確性
人事評価・処遇のあり方
20.8
18.4
20.5
教育訓練・能力開発のあり方
20.3
賃金
34.2
正社員
正社員以外の労働者
28.5
15.7
43.0
41.7
職業生活全体
0
10
20
30
40
（ポイント）
50
60
70
表 16 正社員以外の労働者の就業形態別、現在の職場での満足度Ｄ．Ｉ．
仕
や事
りの
が内
い容
・
就業形態
日労
等働
の時
件
労間
働・
条休
賃
金
人
遇
事
の
評
あ
価
り
・
方
処
正
労正
命職
ミ間
ミ間
社
働社
令場
シュ 関 シュ 関
ョ ニ係員 ョ ニ係者員 確系で
と
と以 性統の
ン ケ、
ン ケ、
の指
ー コの ー コの外
人
人の
明揮
職
場
の
環
境
雇
用
の
安
定
性
（単位：ポイント）令和６年
力教
職
福
開育
業
利
発訓
生
方
厚
の練
活
生
あ・
全
り能
体
3)
4)
45.3
34.8
39.6
20.5
42.3
17.3
1)
37.4
54.5
50.2
36.2
2)
70.3
67.0
9.5
41.2
21.7
39.4
47.8
52.9
30.0
34.5
21.1
11.4
39.3
56.7
-0.9
41.8
10.6
40.4
49.0
52.7
24.1
46.5
27.1
12.8
36.5
パートタイム労働者
68.2
28.1
55.7
36.6
39.8
55.1
60.4
40.3
53.7
22.0
19.0
48.4
臨時労働者
56.2
15.9
46.7
25.5
27.3
36.2
63.5
7.3
23.3
15.1
1.8
33.5
45.2
-3.3
50.0
8.5
28.8
44.4
52.2
20.0
9.5
-0.1
3.1
17.2
登録型
43.0
-2.5
44.9
2.7
26.3
42.9
49.9
17.4
2.5
-4.1
-1.2
11.7
登録型以外
56.1
-7.7
75.2
37.7
41.3
51.8
63.6
33.1
44.0
19.4
24.8
44.7
出向社員
44.4
契約社員（専門職）
嘱託社員（再雇用者）
派遣労働者
5)
その他
56.1
0.5
53.8
18.1
33.1
42.3
46.3
24.7
36.1
22.8
10.3
28.9
注：「満足度Ｄ.Ｉ.」とは、現在の職場での満足度について、「満足」又は「やや満足」と回答した労働者の割合から「不満」又は「やや不満」と回答した労働者の割合
を差し引いた値をいう。
1) 「職場の環境」とは、仕事をする場所での照明、空調、騒音、設備等人間関係以外の環境をいう。
2) 「雇用の安定性」について、雇用期間の定めのある労働者は、雇用期間内の状況のみでなく、契約更新等を含めた状況についての回答である。
3) 「福利厚生」とは、食堂、休養施設、財形制度等労働者のための施設や制度をいう。
4) 「職業生活全体」は、この項目全体から見ての回答である。
5) 派遣労働者は、派遣元での状況についての回答とした。
ただし、「労働時間・休日等の労働条件」「職場の環境」「正社員との人間関係、コミュニケーション」「正社員以外の労働者との人間関係、コミュニケーショ
ン」「職場での指揮命令系統の明確性」は、派遣先の状況についての回答である。
20
現在の職場での満足度
仕事の内容・やりがいや賃金など 11 の項目と職業生活全体について、「満足」又は「やや満足」と
する労働者割合から「不満」又は「やや不満」とする労働者割合を差し引いた満足度Ｄ.Ｉ.をみると、
「正社員」では「雇用の安定性」66.3 ポイント、「仕事の内容・やりがい」60.0 ポイントなどが高く
なっており、「正社員以外の労働者」では「仕事の内容・やりがい」63.3 ポイント、「正社員以外の労
働者との人間関係、コミュニケーション」56.9 ポイントなどが高くなっている。
正社員以外の労働者の就業形態別にみると、「嘱託社員（再雇用者）」で「賃金」、「派遣労働者」
で「賃金」と「福利厚生」がそれぞれマイナスポイントとなっている。（図７、表 16）
図７ 現在の職場での満足度Ｄ.Ｉ．（令和 6 年）
雇用の安定性
66.3
46.0
60.0
63.3
仕事の内容・やりがい
52.3
51.5
正社員との人間関係、コミュニケーション
労働時間・休日等の労働条件
45.3
正社員以外の労働者との人間関係、コミュニケーション
44.6
福利厚生
52.4
56.9
41.8
21.0
41.2
37.9
職場の環境
28.0
職場での指揮命令系統の明確性
人事評価・処遇のあり方
20.8
18.4
20.5
教育訓練・能力開発のあり方
20.3
賃金
34.2
正社員
正社員以外の労働者
28.5
15.7
43.0
41.7
職業生活全体
0
10
20
30
40
（ポイント）
50
60
70
表 16 正社員以外の労働者の就業形態別、現在の職場での満足度Ｄ．Ｉ．
仕
や事
りの
が内
い容
・
就業形態
日労
等働
の時
件
労間
働・
条休
賃
金
人
遇
事
の
評
あ
価
り
・
方
処
正
労正
命職
ミ間
ミ間
社
働社
令場
シュ 関 シュ 関
ョ ニ係員 ョ ニ係者員 確系で
と
と以 性統の
ン ケ、
ン ケ、
の指
ー コの ー コの外
人
人の
明揮
職
場
の
環
境
雇
用
の
安
定
性
（単位：ポイント）令和６年
力教
職
福
開育
業
利
発訓
生
方
厚
の練
活
生
あ・
全
り能
体
3)
4)
45.3
34.8
39.6
20.5
42.3
17.3
1)
37.4
54.5
50.2
36.2
2)
70.3
67.0
9.5
41.2
21.7
39.4
47.8
52.9
30.0
34.5
21.1
11.4
39.3
56.7
-0.9
41.8
10.6
40.4
49.0
52.7
24.1
46.5
27.1
12.8
36.5
パートタイム労働者
68.2
28.1
55.7
36.6
39.8
55.1
60.4
40.3
53.7
22.0
19.0
48.4
臨時労働者
56.2
15.9
46.7
25.5
27.3
36.2
63.5
7.3
23.3
15.1
1.8
33.5
45.2
-3.3
50.0
8.5
28.8
44.4
52.2
20.0
9.5
-0.1
3.1
17.2
登録型
43.0
-2.5
44.9
2.7
26.3
42.9
49.9
17.4
2.5
-4.1
-1.2
11.7
登録型以外
56.1
-7.7
75.2
37.7
41.3
51.8
63.6
33.1
44.0
19.4
24.8
44.7
出向社員
44.4
契約社員（専門職）
嘱託社員（再雇用者）
派遣労働者
5)
その他
56.1
0.5
53.8
18.1
33.1
42.3
46.3
24.7
36.1
22.8
10.3
28.9
注：「満足度Ｄ.Ｉ.」とは、現在の職場での満足度について、「満足」又は「やや満足」と回答した労働者の割合から「不満」又は「やや不満」と回答した労働者の割合
を差し引いた値をいう。
1) 「職場の環境」とは、仕事をする場所での照明、空調、騒音、設備等人間関係以外の環境をいう。
2) 「雇用の安定性」について、雇用期間の定めのある労働者は、雇用期間内の状況のみでなく、契約更新等を含めた状況についての回答である。
3) 「福利厚生」とは、食堂、休養施設、財形制度等労働者のための施設や制度をいう。
4) 「職業生活全体」は、この項目全体から見ての回答である。
5) 派遣労働者は、派遣元での状況についての回答とした。
ただし、「労働時間・休日等の労働条件」「職場の環境」「正社員との人間関係、コミュニケーション」「正社員以外の労働者との人間関係、コミュニケーショ
ン」「職場での指揮命令系統の明確性」は、派遣先の状況についての回答である。
20