定年について - 4

17 ❺ ①で「継続雇用制度がない」と答えた方へ 制度がないことに満足していますか
月給制組合員
（n=97）

時給制組合員

無回答 20.6%

満足していない
29.9%

満足している
49.5%

無回答 20.6%

（n=34）

満足している
70.6%
満足していない 8.8%

17 ❻ ⑤で「満足していない」と答えた方へ その理由はなんですか
月給制組合員

時給制組合員

（n=29）

（n=3）

継続雇用制度を導入すべき

41. 4 %
34. 5 %

66. 7 %

定年を撤廃すべき

0. 0 %

その他

0. 0 %

6. 9 %
17. 2 %

無回答

33. 3 %

継続雇用制度の有無、年齢上限、
「わからない」の割合が目立つ
17- ❶ 勤めている会社（法人）は継続雇用制度

がありますか 「あ る」割 合 は 月 給 制 組 合 員
56.1%、時給制組合員 41.8% でしたが、
「わから
ない」の割合が月給制組合員 39.9%、時給制組
合員 54.8% となりました。
17- ❷ 継続雇用制度の年齢上限は何歳ですか

継続雇用制度が「ある」との回答者にその年齢を
尋ねたところ、月給制組合員の 45.1%、時給制組
合員の 54.0% が「わからない」と回答しており、
継続雇用制度があることを知っていても詳細につ
いてはわからない方が多い結果となりました。

17- ❸ 継続雇用の年齢上限に満足していますか
月給制組合員の回答対象者のうち、
「満足していな
い」と回答したのは 23.2% でしたが、回答者の年
齢別に見ると 60 歳代の「満足していない」の割合
が 33.6% で一番高い割合となりました。時給制組
合員では、70 歳代の回答者の 33.3% が「満足して
いない」と回答し、一番高い割合となりました。
17- ❹ 継続雇用の年齢上限に満足していない理由
月給制組合員では「継続雇用の年齢上限を撤廃す
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べき（定 年を撤 廃すべき）」、時 給 制 組合員では
「継続雇用の年齢上限を引き上げるべき」が理由
として最も多く挙げられています。回答 者の年齢
別に見ると、月給制組合員の 60 歳代では「継続
雇 用の年齢上限を撤 廃すべき（定 年を撤 廃すべ
き）」が最も多く挙げられているが、時給制組合員
では、60 〜 64 歳は「継続雇用の年齢上限を引
き上げるべき」が最も多く、65 〜 69 歳では「継
続雇用の年齢上限を撤廃すべき（定年を撤廃すべ
き）」が最も多く挙げられるなど、違いが見られま
した。

17- ❺ 継続雇用制度がないことに満足していますか
継 続 雇 用 制 度 が な いことに 時 給 制 組 合 員 の
70.6% が「満足している」と回答しましたが、月給
制組合員では 49.5% が「満足している」と回答し
半数を切っています。継続雇用制度がないことに
満足していない理由（ 17- ❻ ）として、月給制組合
員・時給制組合員いずれも「継続雇用制度を導入
すべき」が最も多く挙げられています。