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【小林委員提出資料】 (21 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_62797.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第247回 9／5）《厚生労働省》 |
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17 ❶ あなたの勤めている会社（法人）は継続雇用制度※がありますか
※継続雇用制度には、以下の２種類の制度があります。
・再雇用制度：定年年齢に達した従業員は一旦退職し、定年前とは異なる雇用形態で再び雇用すること
・勤務延長制度：定年年齢に達しても、退職せずに同じ雇用形態でそのまま雇用すること
月給制組合員
ある
56.1%
時給制組合員
無回答 1.4%
わからない
39.9%
無回答 1.8%
わからない
54.8%
ある
41.8%
ない 1.6%
ない 2.5%
17 ❷ ①で「ある」と答えた方へ 年齢上限は何歳ですか
月給制組合員
64歳以下 0.6%
65歳 6.5%
70歳
14.1%
66〜69歳
0.3%
64歳以下 0.6% 時給制組合員
（n=905）
65歳 3.8%
66〜69歳 0.6%
70歳 7.7%
（n=2143）
無回答 3.9%
上限はない
21.0%
わからない
45.1%
わからない
54.0%
上限はない
22.5%
76歳以上 1.4%
71〜74歳
0.3%
75歳 6.8%
71〜74歳 0.3%
無回答 3.9%
76歳以上 1.1%
75歳 5.5%
17 ❸ ②で「60歳〜76 歳以上」と答えた方へ 継続雇用の年齢上限に満足して
いますか
月給制組合員
（n=643）
時給制組合員
無回答 12. 3%
（n=177）
無回答 11.9%
満足している
65.0%
満足している
64.5%
満足していない 23.2%
満足していない 23.2%
17 ❹ ③で「満足していない」と答えた方へ その理由はなんですか
月給制組合員
時給制組合員
（n=149）
35. 6 %
（n=41）
39. 0 %
継続雇用の年齢上限を引き上げるべき
6. 0 %
継続雇用の年齢上限を引き下げるべき
4. 9 %
継続雇用の年齢上限を撤廃すべき
（定年を撤廃すべき）
43. 0 %
12. 1 %
その他
36. 6 %
12. 2 %
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※継続雇用制度には、以下の２種類の制度があります。
・再雇用制度：定年年齢に達した従業員は一旦退職し、定年前とは異なる雇用形態で再び雇用すること
・勤務延長制度：定年年齢に達しても、退職せずに同じ雇用形態でそのまま雇用すること
月給制組合員
ある
56.1%
時給制組合員
無回答 1.4%
わからない
39.9%
無回答 1.8%
わからない
54.8%
ある
41.8%
ない 1.6%
ない 2.5%
17 ❷ ①で「ある」と答えた方へ 年齢上限は何歳ですか
月給制組合員
64歳以下 0.6%
65歳 6.5%
70歳
14.1%
66〜69歳
0.3%
64歳以下 0.6% 時給制組合員
（n=905）
65歳 3.8%
66〜69歳 0.6%
70歳 7.7%
（n=2143）
無回答 3.9%
上限はない
21.0%
わからない
45.1%
わからない
54.0%
上限はない
22.5%
76歳以上 1.4%
71〜74歳
0.3%
75歳 6.8%
71〜74歳 0.3%
無回答 3.9%
76歳以上 1.1%
75歳 5.5%
17 ❸ ②で「60歳〜76 歳以上」と答えた方へ 継続雇用の年齢上限に満足して
いますか
月給制組合員
（n=643）
時給制組合員
無回答 12. 3%
（n=177）
無回答 11.9%
満足している
65.0%
満足している
64.5%
満足していない 23.2%
満足していない 23.2%
17 ❹ ③で「満足していない」と答えた方へ その理由はなんですか
月給制組合員
時給制組合員
（n=149）
35. 6 %
（n=41）
39. 0 %
継続雇用の年齢上限を引き上げるべき
6. 0 %
継続雇用の年齢上限を引き下げるべき
4. 9 %
継続雇用の年齢上限を撤廃すべき
（定年を撤廃すべき）
43. 0 %
12. 1 %
その他
36. 6 %
12. 2 %
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