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【小林委員提出資料】 (20 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_62797.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会(第247回 9/5)《厚生労働省》 |
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定年について - 3
16 ❹ ①で「定年はない」と答えた方へ 定年がないことに満足していますか
月給制組合員
(n=448)
時給制組合員
(n=316)
無回答 5.1%
無回答 7.3%
満足している
85.1%
満足している
73.4%
満足していない 7.6%
満足していない 21.4%
16 ❺ ④で「満足していない」と答えた方へ その理由はなんですか
月給制組合員
時給制組合員
(n=96)
39. 6 %
(n=24)
定年を決めるべき
33. 3 %
19. 8 %
継続雇用制度を導入すべき
33. 3 %
19. 8 %
その他
8. 3 %
定年年齢に「満足していない」割合が3割超
16- ❶ 勤めている会社(法人)の定年は何歳で
すか 月給 制 組合員では「65歳」が45.4%で最
も多く、2番目に「わからない」が24.1%となりま
した。時給 制 組合員では「わからない」が47.8%
で最も多く、2番目に「65歳」が22.2%となりま
した。
16-②
16- ❷ 定年の年齢に満足していますか
定 年 の 年 齢に満 足しているのは、月給 制 組合員
63.4%、時給制組合員56.3%となりました。
16- ❸ 定年の年齢に満足していない理由
月給制組合員・時給制組合員ともに「定年の年齢
20
を引き上げるべき」が定年の年齢に満足していな
い理由として最も多く挙げられています。
16- ❹ 定年がないことに満足していますか
月給 制 組合員73.4%、時 給 制 組合員85.1%が、
定年がないことに満足しています。満足している
方 を 年 齢 別 に 見 てみ ると、月 給 制 組 合 員 で は
61.4%、時給制組合員では80.2%が50歳以上と
いう結果になりました。定年がないことに満足し
ていない理由( 16- ❺ )は、月給制組合員では定
年を 決 めるべきとの 回 答が最 も多く見られまし
た。
16 ❹ ①で「定年はない」と答えた方へ 定年がないことに満足していますか
月給制組合員
(n=448)
時給制組合員
(n=316)
無回答 5.1%
無回答 7.3%
満足している
85.1%
満足している
73.4%
満足していない 7.6%
満足していない 21.4%
16 ❺ ④で「満足していない」と答えた方へ その理由はなんですか
月給制組合員
時給制組合員
(n=96)
39. 6 %
(n=24)
定年を決めるべき
33. 3 %
19. 8 %
継続雇用制度を導入すべき
33. 3 %
19. 8 %
その他
8. 3 %
定年年齢に「満足していない」割合が3割超
16- ❶ 勤めている会社(法人)の定年は何歳で
すか 月給 制 組合員では「65歳」が45.4%で最
も多く、2番目に「わからない」が24.1%となりま
した。時給 制 組合員では「わからない」が47.8%
で最も多く、2番目に「65歳」が22.2%となりま
した。
16-②
16- ❷ 定年の年齢に満足していますか
定 年 の 年 齢に満 足しているのは、月給 制 組合員
63.4%、時給制組合員56.3%となりました。
16- ❸ 定年の年齢に満足していない理由
月給制組合員・時給制組合員ともに「定年の年齢
20
を引き上げるべき」が定年の年齢に満足していな
い理由として最も多く挙げられています。
16- ❹ 定年がないことに満足していますか
月給 制 組合員73.4%、時 給 制 組合員85.1%が、
定年がないことに満足しています。満足している
方 を 年 齢 別 に 見 てみ ると、月 給 制 組 合 員 で は
61.4%、時給制組合員では80.2%が50歳以上と
いう結果になりました。定年がないことに満足し
ていない理由( 16- ❺ )は、月給制組合員では定
年を 決 めるべきとの 回 答が最 も多く見られまし
た。