１ 可視化と質の向上

健康経営の質の向上と性差への配慮
⚫ 労働生産人口が減少する一方で働く女性は増加。女性特有の健康課題を放置することによる
労働損失等の経済損失は、年間３.４兆円と推計され、性差に基づく健康配慮は喫緊の課題。
⚫ 質の高い健康経営の実践を通じ、多様な人材の活躍と持続的な企業成長が期待される。
株式時価総額が100億ドルを超える企業の
株式パフォーマンス（全世界）
女性取締役を1人以上有する企業は、1人もいない企業
と比べ、特に、金融危機後の回復力が強い傾向

リーマンショック
↓

女性取締役を1人
以上有する企業

女性取締役を1人も
有しない企業

※1. 各数値の四捨五入の関係で、必ずしも合計が総和と一致しない※2. 乳がん・子宮がん・卵巣がん
※3. 妊娠 (不妊)/出産は、“女性” のみの課題ではなく、“男女双方に関係する課題だが、女性に負担がかかりやすい課題” 。特に不妊は男性側の身体にも原因がある
ケースが一定比率を占める。但し今回経済損失を算出する際には、女性側への身体的負担・就労への影響が大きいことから、女性側の就労への影響を算出
※4. 「なお、男性の更年期障害 については、概ね 40 歳以降に男性ホルモン（テストステロン）の減少により、女性更年期障害と類似した症状を呈するが、病態が
複雑で、まだ十分に解明されていない。」（産婦人科診療診療ガイドラインー婦人科外来編2020、加齢男性性腺機能低下症候群（LOH症候群）診療の手引き）
（出所）関連する論文や企業による調査等を踏まえて、ボストン コンサルティング グループ試算(令和５年度ヘルスケア産業基盤高度化推進事業(ヘルスケアサービス市場等に係る調査事業)）

【出所】 Credit Suisse “performance update: The CS Gender 3000 in 2019
: The changing face of companies

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