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新旧対照表 ・障害者差別解消法医療関係事業者向けガイドライン (3 ページ)

出典

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出典情報 障害者差別解消法医療関係事業者向けガイドライン－医療分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する対応指針－の改正案に関する御意見の募集について（2／17）《厚生労働省》

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目

次

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第１ 趣旨

次

第１ 趣旨

（１）障害者差別解消法制定の背景及び経過 …………………………… 1

（１）障害者差別解消法制定の経緯 ……………………………………… 1

（２）対象となる障害者 …………………………………………………… ２

（２）対象となる障害者 …………………………………………………… ２

（３）障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 ………… ３

（３）障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 ………… ３

（４）医療分野における対応指針 ………………………………………… ３

（４）医療分野における対応指針 ………………………………………… ３

第２ 障害を理由とする不当な差別的取扱い及び合理的配慮の基本的な考え方

第２ 障害を理由とする不当な差別的取扱い及び合理的配慮の基本的な考え方

（１）不当な差別的取扱い

（１）不当な差別的取扱い

①不当な差別的取扱いの基本的考え方 ……………………………… ６

①不当な差別的取扱いの基本的考え方 ……………………………… ５

②正当な理由の判断の視点 …………………………………………… ６

②正当な理由の判断の視点 …………………………………………… ５

（２）合理的配慮

（２）合理的配慮

①合理的配慮の基本的な考え方 ……………………………………… ７

①合理的配慮の基本的な考え方 …………………………………………６

②過重な負担の基本的な考え方 ……………………………………… １０

②過重な負担の基本的な考え方 …………………………………………８

第３ 障害を理由とする不当な差別的取扱い及び合理的配慮の例

第３ 障害を理由とする不当な差別的取扱い及び合理的配慮の例

（１）正当な理由がなく、不当な差別的取扱いに該当すると考えられる例…１２
（２）正当な理由があるため、不当な差別的取扱いに該当しないと考えられる例

（１）不当な差別的取扱いと考えられる例 …………………………………1０
……

…………………………………………………………………………………１３
（３）合理的配慮に該当すると考えられる例 ………………………………１４

（２）合理的配慮と考えられる例 ……………………………………………1１

（４）合理的配慮の提供義務違反に該当すると考えられる例 ……………１７
（５）合理的配慮の提供義務に反しないと考えられる例 …………………１７
（６）障害特性に応じた対応について ………………………………………１８

（３）障害特性に応じた対応について ………………………………………1３

第４ 事業者における相談体制の整備 …………………………………………３５

第４ 事業者における相談体制の整備 …………………………………………３０

第５ 事業者における研修・啓発、障害を理由とする差別の解消の推進に資する

第５ 事業者における研修・啓発 ………………………………………………３０

制度等の整備 …………………………………………………………………３６
第６ 国の行政機関における相談窓口 …………………………………………３７

第６ 国の行政機関における相談窓口 …………………………………………３１

第７ 主務大臣による行政措置

第７ 主務大臣による行政措置

………………………………………………３７

おわりに ……………………………………………………………………………３８

………………………………………………３２

おわりに ……………………………………………………………………………３３
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