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令和５年度厚生労働省予算概算要求の主要事項 (86 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/23syokan/ |
| 出典情報 | 令和５年度厚生労働省所管予算概算要求関係（8／31）《厚生労働省》 |
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職業安定局障害者雇用対策課
（内線）
福祉、教育、医療から雇用への移行推進事業
令和５年度概算要求額
億円（ 億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
一般
会計
労災
１ 事業の目的
雇用
徴収
・障害者やその保護者、これらを取り巻く就労支援機関・特別支援学校・医療機関等関係機関の職員等は、企業就業への意識や実際に企
業で就業するイメージが十分とは言えず、企業での就業に対する躊躇や諦めを持つなど、福祉から企業就業への円滑な移行が課題となっ
ている。
・このため、関係機関の職員等に対し、企業での就業への理解促進を図り、企業での就業に対する不安感等を払拭させるため、地域の
ニーズを踏まえた支援を実施する。
２ 事業の概要・スキーム、実施主体等
事業の概要
①企業就労理解促進事業
・ 就労支援機関、特別支援学校等、医療機関等を対象とした就労支援セミナー
・ 障害者・保護者、就労支援機関、特別支援学校・大学等の職員、企業の人事
担当者等を対象とした事業所見学会
・ 障害者就労アドバイザーによる助言
②職場実習推進事業
・ 職場実習に協力する事業所の情報収集
・ 関係機関へ実習協力事業所の情報を提供
・ 実習協力事業所への受入依頼
・ 実習者の損害保険手続き、協力事業所への謝金支払
・ 職場実習のための合同面接会の実施
③企業と福祉分野の連携促進事業
・ 企業と就労移行支援事業所等との面談会及び見学会
・ 就労移行支援事業所に関する情報発信の支援
労働局
企業
ハローワーク
支援機関等
実施主体
都道府県労働局、ハローワーク
事業実績
◆ハローワークにおける障害者の就職
件数： 件（令和３年度）
トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・短時間トライアルコース）
令和５年度概算要求額
職業安定局障害者雇用対策課
（内線）
労働保険特別会計
億円（億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
１ 事業の目的
雇用
○
徴収
一般
会計
障害者雇用の取組が遅れている事業所では、障害者雇用の経験が乏しいために、障害者に合った職域開発、雇用管理等のノウハウがな
く、障害者を雇い入れることを躊躇する面があるところである。このため、これらの事業所に対して、障害者の試行雇用を通じ、障害者
の雇用に対する理解を促進するとともに、障害者の業務遂行の可能性を見極め、試行雇用終了後に常用雇用への移行を進め、就業機会の
確保を図ることとする。
２ 事業の概要・スキーム
障害者トライアルコース
障害者短時間トライアルコース
公共職業安定所等の紹介により、障害者を週間の就業時間時間以上で
試行雇用する事業主に対して、助成金を支給する。
【助成額】
□精神障害者以外・・対象障害者１人当たり１か月４万円（最大３か
月）の助成金を支給する。
□精神障害者・・・・対象障害者１人当たり１～３か月分までは１か月
８万円、４～６か月分までは１か月４万円とし、７か月目以降は支
給しない。
【試行雇用期間】
公共職業安定所等の紹介により、精神障害者又は発達障害者に対し、
短時間の試行雇用を行う事業主に対して、助成金を支給する。
【助成額】
対象障害者１人当たり１か月４万円（最大か月）の助成金
を支給する。
【試行雇用期間】
試行雇用は原則３か月間（精神障害者については最大か月）とし、
事業主と対象障害者との間で有期雇用契約を締結する。
※ 障害者がテレワークの勤務形態で働く場合には最大６か月までのトライ
アル雇用を可能とする。（か月目以降は支給対象外）
３ 実施主体等
実施主体：都道府県労働局、ハローワーク
事業実績：試行雇用開始者数 人（5実績）
－84－
試行雇用は３か月から最大か月間とし、事業主と対象障害
者との間で試行雇用当初は１週間の就業時間時間以上時
間未満で、順次時間以上を目指すことを内容とする有期雇
用契約を締結する。
（内線）
福祉、教育、医療から雇用への移行推進事業
令和５年度概算要求額
億円（ 億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
一般
会計
労災
１ 事業の目的
雇用
徴収
・障害者やその保護者、これらを取り巻く就労支援機関・特別支援学校・医療機関等関係機関の職員等は、企業就業への意識や実際に企
業で就業するイメージが十分とは言えず、企業での就業に対する躊躇や諦めを持つなど、福祉から企業就業への円滑な移行が課題となっ
ている。
・このため、関係機関の職員等に対し、企業での就業への理解促進を図り、企業での就業に対する不安感等を払拭させるため、地域の
ニーズを踏まえた支援を実施する。
２ 事業の概要・スキーム、実施主体等
事業の概要
①企業就労理解促進事業
・ 就労支援機関、特別支援学校等、医療機関等を対象とした就労支援セミナー
・ 障害者・保護者、就労支援機関、特別支援学校・大学等の職員、企業の人事
担当者等を対象とした事業所見学会
・ 障害者就労アドバイザーによる助言
②職場実習推進事業
・ 職場実習に協力する事業所の情報収集
・ 関係機関へ実習協力事業所の情報を提供
・ 実習協力事業所への受入依頼
・ 実習者の損害保険手続き、協力事業所への謝金支払
・ 職場実習のための合同面接会の実施
③企業と福祉分野の連携促進事業
・ 企業と就労移行支援事業所等との面談会及び見学会
・ 就労移行支援事業所に関する情報発信の支援
労働局
企業
ハローワーク
支援機関等
実施主体
都道府県労働局、ハローワーク
事業実績
◆ハローワークにおける障害者の就職
件数： 件（令和３年度）
トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・短時間トライアルコース）
令和５年度概算要求額
職業安定局障害者雇用対策課
（内線）
労働保険特別会計
億円（億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
１ 事業の目的
雇用
○
徴収
一般
会計
障害者雇用の取組が遅れている事業所では、障害者雇用の経験が乏しいために、障害者に合った職域開発、雇用管理等のノウハウがな
く、障害者を雇い入れることを躊躇する面があるところである。このため、これらの事業所に対して、障害者の試行雇用を通じ、障害者
の雇用に対する理解を促進するとともに、障害者の業務遂行の可能性を見極め、試行雇用終了後に常用雇用への移行を進め、就業機会の
確保を図ることとする。
２ 事業の概要・スキーム
障害者トライアルコース
障害者短時間トライアルコース
公共職業安定所等の紹介により、障害者を週間の就業時間時間以上で
試行雇用する事業主に対して、助成金を支給する。
【助成額】
□精神障害者以外・・対象障害者１人当たり１か月４万円（最大３か
月）の助成金を支給する。
□精神障害者・・・・対象障害者１人当たり１～３か月分までは１か月
８万円、４～６か月分までは１か月４万円とし、７か月目以降は支
給しない。
【試行雇用期間】
公共職業安定所等の紹介により、精神障害者又は発達障害者に対し、
短時間の試行雇用を行う事業主に対して、助成金を支給する。
【助成額】
対象障害者１人当たり１か月４万円（最大か月）の助成金
を支給する。
【試行雇用期間】
試行雇用は原則３か月間（精神障害者については最大か月）とし、
事業主と対象障害者との間で有期雇用契約を締結する。
※ 障害者がテレワークの勤務形態で働く場合には最大６か月までのトライ
アル雇用を可能とする。（か月目以降は支給対象外）
３ 実施主体等
実施主体：都道府県労働局、ハローワーク
事業実績：試行雇用開始者数 人（5実績）
－84－
試行雇用は３か月から最大か月間とし、事業主と対象障害
者との間で試行雇用当初は１週間の就業時間時間以上時
間未満で、順次時間以上を目指すことを内容とする有期雇
用契約を締結する。