②

課題への対応の詳細
課題への対応の詳細として、
「夜勤勤務時の緊急時の対応に関する見直しを行った」が最も多く

56.9%、次いで「安全管理に関する研修・教育を行った」が 54.2%であった。
夜勤業務における安全確保体制への課題とその対応について、クロス集計を行った。
「夜勤対応可能
な人材が不足している」という課題に対し、
「夜勤勤務時の緊急時の対応に関する見直しを行った」
「安
全管理に関する研修・教育を行った」といった対策が上位に上がった。また、「緊急時の体制が脆弱で
ある」という課題に対しても、
「夜勤勤務時の緊急時の対応に関する見直しを行った」
「安全管理に関す
る研修・教育を行った」といった対策が上位に上がった。
図表 74

課題への対応の詳細（複数回答）

※図表 71 にて「課題を認識している」かつ図表 73 にて「対応している」を選択した事業所
件
数

て安
い全
る管
理
体
制
の
追
加
や
拡
充
で
対
応
し
72

ム安
や全
委管
員理
会に
等関
をす
新る
たプ
にロ
立ジ
ちェ
上ク
げ ト
たチ
ー
19
26.4%

検 ト 既
討チ存
をー の
行ム安
っや全
た委管
員理
会に
等関
のす
場る
をプ
活ロ
用ジ
しェ
て ク
1
1.4%

図表 75

を安
整全
備管
し理
たに
関
す
る
事
業
所
内
の
ル
ー
ル

8
11.1%

た安
全
管
理
に
関
す
る
研
修
・
教
育
を
行
っ
26
36.1%

見夜
直勤
し勤
を務
行時
っの
た緊
急
時
の
対
応
に
関
す
る
39
54.2%

ル夜
を勤
導業
入務
し を
た効
率
化
で
き
る
機
器
や
ツ
ー
41
56.9%

無
回
答

17
23.6%

1
1.4%

課題への対応の詳細（複数回答）クロス集計

※図表 71 にて「課題を認識している」かつ図表 73 にて「対応している」を選択した事業所
件
数

合

計
夜勤対応可能な人材が不足している
夜勤業務中に休憩を取る余裕がない
安全管理に関する研修・教育が不十分であ
る
緊急時の体制が脆弱である
その他
無回答

て安
い全
る管
理
体
制
の
追
加
や
拡
充
で
対
応
し
72
40
25
23
26
6
1

19
26.4%
12
30.0%
8
32.0%
6
26.1%
7
26.9%
2
33.3%
0
0.0%

ム安
や全
委管
員理
会に
等関
をす
新る
たプ
にロ
立ジ
ちェ
上ク
げ ト
たチ
ー

検 ト 既
討チ存
をー の
行ム安
っや全
た委管
員理
会に
等関
のす
場る
をプ
活ロ
用ジ
しェ
て ク
1
1.4%
1
2.5%
1
4.0%
0
0.0%
1
3.8%
0
0.0%
0
0.0%

41

8
11.1%
6
15.0%
5
20.0%
4
17.4%
4
15.4%
0
0.0%
0
0.0%

を安
整全
備管
し理
たに
関
す
る
事
業
所
内
の
ル
ー
ル
26
36.1%
15
37.5%
13
52.0%
8
34.8%
13
50.0%
1
16.7%
0
0.0%

た安
全
管
理
に
関
す
る
研
修
・
教
育
を
行
っ
39
54.2%
22
55.0%
17
68.0%
15
65.2%
12
46.2%
1
16.7%
1
100.0%

見夜
直勤
し勤
を務
行時
っの
た緊
急
時
の
対
応
に
関
す
る
41
56.9%
23
57.5%
14
56.0%
14
60.9%
21
80.8%
4
66.7%
0
0.0%

ル夜
を勤
導業
入務
し を
た効
率
化
で
き
る
機
器
や
ツ
ー
17
23.6%
9
22.5%
6
24.0%
5
21.7%
5
19.2%
4
66.7%
0
0.0%

無
回
答

1
1.4%
1
2.5%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%