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【資料７】リハビリテーション専門職団体協議会 (7 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76071.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第267回 9／16）《厚生労働省》 |
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参考資料３ 2026年度３団体処遇改善実態調査 暫定集計値②
若手層では月額給与の改善が大きくみられる一方、年収および給与・基本給水準は低い。
30代後半から40代前半では年収の伸びが停滞しており、賃上げ効果が十分に波及していない。
年齢とともに役職者割合は増加するものの、その増加は限定的であり、専門性やマネジメント能力が十分に評価されていない可能性がある。
◎ ３療法士の人材確保・定着のためには、処遇改善加算の拡充とともに、キャリアラダーやマネジメントの評価の仕組みが必要である。
✓
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年齢階級別 平均月額給与
（介護領域・常勤３療法士：2025年・2026年6月比較）
年齢階級別 平均年収（介護領域・常勤３療法士：2025年）
30代後半～40代前半では
給与の伸びが停滞
（万円）
700.0
600.0
若手～30代前半の
年収水準が低い
577.5
500.0
350.2
400.0
300.0
（n=2,578）
379.3
430.8 446.5
484.8
521.4
496.3
456.8
272.8
200.0
100.0
（万円）
45.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0
15.0
10.0
5.0
0.0
0.0
20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-65 >65
20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-65
>65
月額給与（2025年）
（n=2,647）
年齢階級別 管理職割合（介護領域・常勤３療法士）
役職なし
100%
0.4%
0.0%
0.8%
5.9%
90%
2.0%
0.7%
3.0%
13.4%
主任級
6.2%
5.7%
4.5%
80%
係長級
6.9%
9.0%
5.0%
22.5%
70%
100.0%
19.6%
10.0%
5.5%
3.0%
7.8%
5.4%
2.2%
24.3%
19.8%
25.0%
16.7%
3.3%
6.7%
28.6%
（万円）
40.0
35.0
25.0
73.3%
61.1%
若手～30代前半は、
役職なしの割合が高い。
55.0%
15.0
71.4%
30-34
10.0
47.8%
5.0
30代後半以降は、役職者割合は増加
する一方、役職なしも半数程度占める。
0.0
47.3%
48.8%
20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-65 >65
0%
25-29
年齢階級別 平均基本給
（介護領域・常勤３療法士：2025年・2026年6月比較）
30.0
80.9%
20-24
（n=2,652）
20.0
30%
10%
18.0%
（n=2,526）
92.9%
40%
20%
15.4%
部長級以上
24.2%
60%
50%
課長級
月額給与（2026年）
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-65
>65
基本給（2025年）
基本給（2026年）
（n=2,652）
（n=2,655）
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若手層では月額給与の改善が大きくみられる一方、年収および給与・基本給水準は低い。
30代後半から40代前半では年収の伸びが停滞しており、賃上げ効果が十分に波及していない。
年齢とともに役職者割合は増加するものの、その増加は限定的であり、専門性やマネジメント能力が十分に評価されていない可能性がある。
◎ ３療法士の人材確保・定着のためには、処遇改善加算の拡充とともに、キャリアラダーやマネジメントの評価の仕組みが必要である。
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年齢階級別 平均月額給与
（介護領域・常勤３療法士：2025年・2026年6月比較）
年齢階級別 平均年収（介護領域・常勤３療法士：2025年）
30代後半～40代前半では
給与の伸びが停滞
（万円）
700.0
600.0
若手～30代前半の
年収水準が低い
577.5
500.0
350.2
400.0
300.0
（n=2,578）
379.3
430.8 446.5
484.8
521.4
496.3
456.8
272.8
200.0
100.0
（万円）
45.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0
15.0
10.0
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20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-65 >65
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月額給与（2025年）
（n=2,647）
年齢階級別 管理職割合（介護領域・常勤３療法士）
役職なし
100%
0.4%
0.0%
0.8%
5.9%
90%
2.0%
0.7%
3.0%
13.4%
主任級
6.2%
5.7%
4.5%
80%
係長級
6.9%
9.0%
5.0%
22.5%
70%
100.0%
19.6%
10.0%
5.5%
3.0%
7.8%
5.4%
2.2%
24.3%
19.8%
25.0%
16.7%
3.3%
6.7%
28.6%
（万円）
40.0
35.0
25.0
73.3%
61.1%
若手～30代前半は、
役職なしの割合が高い。
55.0%
15.0
71.4%
30-34
10.0
47.8%
5.0
30代後半以降は、役職者割合は増加
する一方、役職なしも半数程度占める。
0.0
47.3%
48.8%
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25-29
年齢階級別 平均基本給
（介護領域・常勤３療法士：2025年・2026年6月比較）
30.0
80.9%
20-24
（n=2,652）
20.0
30%
10%
18.0%
（n=2,526）
92.9%
40%
20%
15.4%
部長級以上
24.2%
60%
50%
課長級
月額給与（2026年）
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-65
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基本給（2025年）
基本給（2026年）
（n=2,652）
（n=2,655）
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