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日本医師会・四病院団体協議会有料職業紹介事業に関するワーキンググループ報告書～医療分野における人材確保と有料職業紹介事業等の適正化に向けた提言～ (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.med.or.jp/nichiionline/article/012664.html |
| 出典情報 | 日本医師会 定例記者会見（3／18）《日本医師会》 |
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厚生労働省の公表資料5（図２）によれば、
「看護」の平均手数料率は「20.1％～
30.0％」のレンジが 77.5％を占めている（平均 21.6％、2024 年度）。
図 ２ 手 数 料 実 績 の 構 成 比 （ 主 な取 扱 職種 別 ）
医 師 【 平 均 2 2 . 0 ％ 】 0.6
43.5
看 護 【 平 均 2 1 . 6 ％ 】 0.8
48.8
21.3
7.1
77.5
保 育 【 平 均 2 4 . 3 ％ 】 1.43.2
0.5
78.2
16.7
18.5
0.5
0.6
0.1
介護【平均20.2％】
8.9
一般事務、秘書、受付
【平均24.1％】
7.2
13
65.1
14.4
法人・団体管理職員
4.31.1
【平均33.9％】
13
68.1
13.5
情報処理・通信技術者
2.15.3
（ソフトウェア開発）【平均31.2％】
情報処理・通信技術者（ソフトウェア
開発を除く）【平均30.0％】
16.1
56.6
10.1～20.0％
20.1～30.0％
8
16.8
67.2
17.7
0.3
2.4
5
22.1
営 業 の 職 業 【 平 均 3 1 . 2 ％ 】 1.6 10.8
0.1～10.0％
74.1
27.7
7.4 2.9
経営・金融・保険の専門的職業
1.82.7
【平均34.6％】
71.8
30.1～40.0％
2.7
40.1%～
※人材サービス総合サイトに掲載されている手数料率実績について、主な取扱職種別に構成
比をあらわしたもの。手数料率実績は、2024 年度における常用就職１件当たりの実績の平均
（2025 年 10 月末時点人材サービス総合サイト掲載分）。
「平均手数料率実績」は、事業所ご
との手数料率実績の平均であり、各事業所の就職件数による重みづけを行ったものでないこ
とに留意。
＜紹介手数料が医業収益に占める割合等＞
東京都病院協会報告書（2024 年 3 月）6では、医業収益に占める割合は平均 1.16％、
分布では「2％以上」にもピークがある（2022 年度）。
（※福祉医療機構の「2022 年度病院の経営状況について」7では、2022 年度の一般
病院の医業利益率が△1.1％であった）
福祉医療機構「2025 年度病院の人材確保に関する調査結果」8では、人材紹介会社に
支払った紹介手数料は平均 1,469 万円に上り、医業収益に占める割合は 0.60％で
あった。
日本医師会「令和 7 年病院の緊急経営調査」9では、人材紹介手数料を支払っている
病院の 100 床当たりの手数料は、令和 5 年度から 6 年度にかけて 654.8 万円から
706.6 万円に増加（＋7.9％）した。 特に医療法人での負担は大きく、令和 6 年度の
100 床当たり平均は 843.5 万円であった。
5
厚生労働省 職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001622750.pdf
6
4 に同じ
7
福祉医療機構「2022 年度 病院の経営状況について」
https://www.wam.go.jp/hp/wp-content/uploads/240308_No.014.pdf
8
福祉医療機構「2025 年度病院の人材確保に関する調査結果」
https://www.wam.go.jp/hp/wp-content/uploads/251015_No005.detail.pdf
9
公益社団法人日本医師会「令和 7 年病院の緊急経営調査結果－令和 5 年度、6 年度実態報告－」
https://www.med.or.jp/dl-med/teireikaiken/20251022_4.pdf
4
「看護」の平均手数料率は「20.1％～
30.0％」のレンジが 77.5％を占めている（平均 21.6％、2024 年度）。
図 ２ 手 数 料 実 績 の 構 成 比 （ 主 な取 扱 職種 別 ）
医 師 【 平 均 2 2 . 0 ％ 】 0.6
43.5
看 護 【 平 均 2 1 . 6 ％ 】 0.8
48.8
21.3
7.1
77.5
保 育 【 平 均 2 4 . 3 ％ 】 1.43.2
0.5
78.2
16.7
18.5
0.5
0.6
0.1
介護【平均20.2％】
8.9
一般事務、秘書、受付
【平均24.1％】
7.2
13
65.1
14.4
法人・団体管理職員
4.31.1
【平均33.9％】
13
68.1
13.5
情報処理・通信技術者
2.15.3
（ソフトウェア開発）【平均31.2％】
情報処理・通信技術者（ソフトウェア
開発を除く）【平均30.0％】
16.1
56.6
10.1～20.0％
20.1～30.0％
8
16.8
67.2
17.7
0.3
2.4
5
22.1
営 業 の 職 業 【 平 均 3 1 . 2 ％ 】 1.6 10.8
0.1～10.0％
74.1
27.7
7.4 2.9
経営・金融・保険の専門的職業
1.82.7
【平均34.6％】
71.8
30.1～40.0％
2.7
40.1%～
※人材サービス総合サイトに掲載されている手数料率実績について、主な取扱職種別に構成
比をあらわしたもの。手数料率実績は、2024 年度における常用就職１件当たりの実績の平均
（2025 年 10 月末時点人材サービス総合サイト掲載分）。
「平均手数料率実績」は、事業所ご
との手数料率実績の平均であり、各事業所の就職件数による重みづけを行ったものでないこ
とに留意。
＜紹介手数料が医業収益に占める割合等＞
東京都病院協会報告書（2024 年 3 月）6では、医業収益に占める割合は平均 1.16％、
分布では「2％以上」にもピークがある（2022 年度）。
（※福祉医療機構の「2022 年度病院の経営状況について」7では、2022 年度の一般
病院の医業利益率が△1.1％であった）
福祉医療機構「2025 年度病院の人材確保に関する調査結果」8では、人材紹介会社に
支払った紹介手数料は平均 1,469 万円に上り、医業収益に占める割合は 0.60％で
あった。
日本医師会「令和 7 年病院の緊急経営調査」9では、人材紹介手数料を支払っている
病院の 100 床当たりの手数料は、令和 5 年度から 6 年度にかけて 654.8 万円から
706.6 万円に増加（＋7.9％）した。 特に医療法人での負担は大きく、令和 6 年度の
100 床当たり平均は 843.5 万円であった。
5
厚生労働省 職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001622750.pdf
6
4 に同じ
7
福祉医療機構「2022 年度 病院の経営状況について」
https://www.wam.go.jp/hp/wp-content/uploads/240308_No.014.pdf
8
福祉医療機構「2025 年度病院の人材確保に関する調査結果」
https://www.wam.go.jp/hp/wp-content/uploads/251015_No005.detail.pdf
9
公益社団法人日本医師会「令和 7 年病院の緊急経営調査結果－令和 5 年度、6 年度実態報告－」
https://www.med.or.jp/dl-med/teireikaiken/20251022_4.pdf
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