５．ハローワークの機能強化と利用促進に向けて
医療・介護・保育の３分野全体で見ると、2023 年度におけるハローワークと民間職業
紹介事業所の就職実績は、それぞれ約 17 万人と、ほぼ同水準である。ただし、分野別に
見ると傾向には違いがあり、医療分野では、ハローワーク経由よりも民間職業紹介事業所
を介して就職した人が多く、約 2.3 倍となっている。特に看護職においては、民間職業
紹介事業所経由が、2022 年度から 2023 年度にかけて約 2.2 万人増加している。
民間職業紹介事業所の利用が広がっている現状にあっても、医療機関にとってハロー
ワークは人材確保の重要な手段の一つであり、できる限り無料職業紹介を通じて採用で
きることが望ましい。
今後さらにハローワークの機能強化、利便性向上を図るとともに、医療機関・求職者の
双方に対する利用促進に向けた周知を進めていくことが求められる。日本医師会でも、後
述の通りリーフレットを作成し、周知に努めているところである。
＜ハローワークと民間職業紹介事業所の就職実績＞
2023 年度
（人）
ハローワーク
民間職業紹介事業所
医療分野
４８,６８６
１１２,１１４
介護分野
１０８,６７５
４２,１１７
保育分野
１４,５３７
２１,４０５
計
１７１,８９８
１７５,６３６
＜民間職業紹介事業所の就職実績＞
2022 年度
医師
２１,３５４
看護師
６５,８３９
介護分野
４６,３８９
保育分野
２６,８１６
計
１６０,３９８

2023 年度
２３,５５３
８８,５６１
４２,１１７
２１,４０５
１７５,６３６

（人）
対前年増減
＋２,１９９
＋２２,７２２
▲４,２７２
▲５,４１１
＋１５,２３８

（１）迅速な対応への期待
病院では人員配置基準が定められており、欠員が出た場合には即時の補充が必要とな
る。2026 年度診療報酬改定では、やむを得ない事情によって一時的に看護職員確保が
できない場合について、看護職員の配置基準を柔軟化する方針が示されている。具体的
には、
「看護職員の確保に係る取組を行っているにもかかわらず、突発的で想定が困難
な事象によりやむを得ない事情が生じ、1 日当たり勤務する看護要員の数等について、
暦月で 1 か月を超える１割以内の一時的な変動があった場合、3 か月を超えない期間に
限り変更の届出を行わなくてもよいと新たに規定する。」こととなる見込みである18。
従来と比較して一定の猶予期間が認められたことで、短期間での人員補充を迫られる
中でも、ハローワークを活用した募集・採用活動を行う余地が広がったと考えられる。
ハローワークの迅速な対応に、大きな期待を寄せるものである。
18

中医協総会資料「個別改定項目について」（第 647 回 令和 8 年 2 月 13 日）, pp.79-81
https://www.mhlw.go.jp/content/10808000/001655176.pdf

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