あわせて、求人票の内容を高めることも欠かせない。求職者が知りたい情報を適切に
盛り込み、求人票を職場の魅力を具体的に伝えるツールとして活用していくことが求め
られる。ハローワークでは、求人条件の見直しや求人票の書き方のアドバイスも行われ
ていることから、こうした支援も積極的に活用していきたい。
⑤ 学生の就職活動について
近年、新卒学生の就職活動においても、有料職業紹介事業を利用するケースが見られ
る。就職情報サイトに医療機関が自院の情報を掲載し、学生がそれらを参考とすること
自体はごく一般的であり、自分に合った就職先を選択する助けにもなる。しかし、これ
らの情報提供サービスを起点として、有料職業紹介事業者が新卒学生の就職活動に紹介
手数料を徴収する形で介入していくべきではない。こうした事業者の関与により、従来
からある地元の医療機関への就職の流れが弱まり、都市部の医療機関への就業を促す可
能性も懸念される。
そうした動きを抑制するためには、これまで以上に学校との連携が重要になる。例え
ば自治体やハローワークが関与し、学校と医療機関等の地域のネットワークを構築する
ことも有効と考える。合同説明会の開催など、学生が地域の医療機関等と直接接点を持
つことが重要である。

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