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資料３ 藤田医科大学病院の取組について (7 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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2. 昼夜遷移の少ない勤務とは
「昼夜遷移」の定義とカウント方法 ― 勤務の並びを定量化する
昼夜遷移とは、生活リズムが昼間→夜間・夜間→昼間に切り替わることを示す。
勤務表の勤務記号の並びからカウントでき、勤務の質を測る客観指標となる。
カウント方法：① 生活リズムが昼間→夜間、夜間→昼間に切り替わる 、② 隣り合う勤務が異なり、
かつどちらかの勤務終了時間が20時以降となる―該当する箇所を1回として計数
従来勤務
月 8〜10回
1週間に日勤・長勤・夜勤が混在
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「昼夜遷移」の定義とカウント方法 ― 勤務の並びを定量化する
昼夜遷移とは、生活リズムが昼間→夜間・夜間→昼間に切り替わることを示す。
勤務表の勤務記号の並びからカウントでき、勤務の質を測る客観指標となる。
カウント方法：① 生活リズムが昼間→夜間、夜間→昼間に切り替わる 、② 隣り合う勤務が異なり、
かつどちらかの勤務終了時間が20時以降となる―該当する箇所を1回として計数
従来勤務
月 8〜10回
1週間に日勤・長勤・夜勤が混在
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