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資料３ 藤田医科大学病院の取組について (4 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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1. 当院の勤務体制の沿革
なぜ三交代制を見直したのか ― 創始者による3つの問題提起
「三交代制は好ましい勤務形態とは言い難い。早急に検討するように」― 藤田学園 創始者 藤田啓介
時代背景
1955年ごろから続く医療機関の急増に伴い、看護師不足による過重な労働が社会問題となっていた
時代。藤田学園の開学理念は「10年先を見すえた取り組み」。この理念に基づき、勤務形態の検討が
始まった。多くの看護師がこの考えに共感し、10年の検討を経て1983年に二交代制が導入された。
創始者 藤田 啓介先生からの助言の理由として挙げられた3点
①
②
③
人間の「夜型・昼型の行動パターン」を活用していない
8時間ごとの3分割は、人間が本来もつ活動と休息のリズムに合っていない
看護師の生活時間がフレキシブルに活用されていない
出勤日数が多く、まとまった休息・生活時間が確保しにくい
深夜の時間帯での往来が求められる三交代制は、看護師である若い女性に
適切ではない
深夜0時前後の出退勤は、通勤時の安全確保の面で課題がある
出典：眞野惠子「頻繁な昼夜遷移が生じない交代制勤務の実現に向けて」日本看護協会機関誌『看護』Vol.77 No.5（2025年4月）pp.29-32
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なぜ三交代制を見直したのか ― 創始者による3つの問題提起
「三交代制は好ましい勤務形態とは言い難い。早急に検討するように」― 藤田学園 創始者 藤田啓介
時代背景
1955年ごろから続く医療機関の急増に伴い、看護師不足による過重な労働が社会問題となっていた
時代。藤田学園の開学理念は「10年先を見すえた取り組み」。この理念に基づき、勤務形態の検討が
始まった。多くの看護師がこの考えに共感し、10年の検討を経て1983年に二交代制が導入された。
創始者 藤田 啓介先生からの助言の理由として挙げられた3点
①
②
③
人間の「夜型・昼型の行動パターン」を活用していない
8時間ごとの3分割は、人間が本来もつ活動と休息のリズムに合っていない
看護師の生活時間がフレキシブルに活用されていない
出勤日数が多く、まとまった休息・生活時間が確保しにくい
深夜の時間帯での往来が求められる三交代制は、看護師である若い女性に
適切ではない
深夜0時前後の出退勤は、通勤時の安全確保の面で課題がある
出典：眞野惠子「頻繁な昼夜遷移が生じない交代制勤務の実現に向けて」日本看護協会機関誌『看護』Vol.77 No.5（2025年4月）pp.29-32
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