令和８年度診療報酬改定

１．賃上げ・物価対応に係る全体像
【基本的な考え方】
賃上げ対応

物価対応

①令和８年度以降の物価上
昇への対応分

Ｒ９
Ｒ９

２点(３月に1回)

◼ 物価対応料を新設

Ｒ８
４点

調剤ベースアップ評価
料による支援

Ｒ８
４点

調剤基本料

令和７年度

(令和９年度は令和８年度の
２倍となる予定）

①物価対応料

賃上げ

R6年度診療報酬
改定時賃上げ等

３点

１点(３月に1回)

調剤基本料

令和８・９年度

◼ 賃上げ余力の回復・確保
のための特例的な対応を
含む必要な措置を講じる
とともに、医療現場での
生産性向上の取組みと併
せ、必要な措置を講じる
ことで、以下のベース
アップ実現を支援。
薬局の対象職員
令和８年度：＋3.2％
令和９年度：＋3.2％
（事務職員は＋5.7％）

・40歳未満の薬局の勤務薬剤師
・事務職員

物価上昇への支援
（補正予算）

調剤基本料

R6年度以降の経営環
境の悪化への対応分

１点

調剤基本料

②令和６年度診療報酬改定
以降の経営環境の悪化を
踏まえた緊急対応分

◼ 調剤基本料に包括

令和７年度

令和８・９年度

が対象

【令和８年度以降の対応】
◼

令和８年度の保険薬局の経営状況等について調査を実施。

◼

実際に支給される給与（賞与を含む）に係る賃上げ措置の実績に
ついて詳細な把握を行う。

◼

実際の経済・物価の動向が令和８年度診療報酬改定時の見
通しから大きく変動し、医療機関等の経営状況に支障が生
じた場合は、令和９年度予算編成において加減算を含め更
なる必要な調整（特例的な対応分を除く）を行う。

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