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【資料１】介護人材確保に向けた処遇改善等の課題 (36 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66848.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第250回 12／12）《厚生労働省》 |
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介護職員等の職場環境や処遇に関する実態調査結果のポイント（ベアによる賃金改善）
○ 介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所において、ベースアップによる賃金改善額と定期昇給による
賃金改善額を明確に分けて把握している施設・事業所は８８４施設・事業所であり（回答施設・事業所の約４割）、
それらの施設・事業所におけるベースアップによる賃金改善額の平均額は４，７６０円であり、それらの施設・事業
所における介護職員の基本給等を用いてベースアップ率を計算すると、１．９％となっている。
■令和７年度に行ったベースアップによる賃金改善の状況
施設・事業所数
介護職員等処遇改善加
算を取得している施設・
事業所
定昇込み賃上げ額・率
1,664（令和６年）
1,654（令和７年）
６，１３０円（２．５％）
ベアによる賃金改善額と定昇
による賃金改善額を分けて把
握している施設・事業所
施設・事業所数
定昇込み賃上げ
額・率
ベア分
657（令和６年）
652（令和７年）
６，４２０円
（２．６％）
４，７６０円
（１．９％）
※ ベア分は、介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所の平均額であること
■ベースアップによる賃金改善額の分布
30.0%
25.0%
に留意（介護職員に限っていない）
ベア分(平均値)
4,760円
定昇込み(平均値)
6,420円
n=732
20.0%
15.0%
10.0%
5.0%
0.0%
※
「ベースアップによる賃金改善額と定期昇給による賃金改善額を分けて把握している」と回答した施設・事業所の集計
35
○ 介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所において、ベースアップによる賃金改善額と定期昇給による
賃金改善額を明確に分けて把握している施設・事業所は８８４施設・事業所であり（回答施設・事業所の約４割）、
それらの施設・事業所におけるベースアップによる賃金改善額の平均額は４，７６０円であり、それらの施設・事業
所における介護職員の基本給等を用いてベースアップ率を計算すると、１．９％となっている。
■令和７年度に行ったベースアップによる賃金改善の状況
施設・事業所数
介護職員等処遇改善加
算を取得している施設・
事業所
定昇込み賃上げ額・率
1,664（令和６年）
1,654（令和７年）
６，１３０円（２．５％）
ベアによる賃金改善額と定昇
による賃金改善額を分けて把
握している施設・事業所
施設・事業所数
定昇込み賃上げ
額・率
ベア分
657（令和６年）
652（令和７年）
６，４２０円
（２．６％）
４，７６０円
（１．９％）
※ ベア分は、介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所の平均額であること
■ベースアップによる賃金改善額の分布
30.0%
25.0%
に留意（介護職員に限っていない）
ベア分(平均値)
4,760円
定昇込み(平均値)
6,420円
n=732
20.0%
15.0%
10.0%
5.0%
0.0%
※
「ベースアップによる賃金改善額と定期昇給による賃金改善額を分けて把握している」と回答した施設・事業所の集計
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