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【資料１】介護人材確保に向けた処遇改善等の課題 (24 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66848.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第250回 12／12）《厚生労働省》 |
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令和８年度改定による取得要件（案）の整理
未取得
加算Ⅳ
加算Ⅲ
加算Ⅱ
加算Ⅰ
・賃金体系等の整備及び研修の実施等（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ）
・加算Ⅳ相当額の２分の１以上を月額賃金で配分
職場環境の改善
（職場環境等要件）
昇給の仕組み
（キャリアパス要件Ⅲ）
○
○
◎
◎
○
○
○
○
○
改善後賃金年額440万円
（キャリアパス要件Ⅳ）
経験・技能のある介護職員
（キャリアパス要件Ⅴ）
令和８年度特例要件
○
生産性向上や協働化の取組
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅳ及び職場環境等要件は
令和８年度中の対応の誓約で可。
加算 I・Ⅱを取得した
事業者の介護職員分の
加算率を上乗せ
注）新たに対象となる訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援等は、加算Ⅳに準ずる要件（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ
及び職場環境等要件）又は令和８年度特例要件により算定可能。
（※）令和７年度補正予算案による生産性向上や協働化の取組（現時点の想定）
ア）訪問、通所サービス等：ケアプランデータ連携システムに加入（又は見込み）等。
イ）施設、居住サービス、多機能サービス、短期入所サービス等：生産性向上推進体制加算Ⅰ又はⅡを取得（又は見込み）等。
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未取得
加算Ⅳ
加算Ⅲ
加算Ⅱ
加算Ⅰ
・賃金体系等の整備及び研修の実施等（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ）
・加算Ⅳ相当額の２分の１以上を月額賃金で配分
職場環境の改善
（職場環境等要件）
昇給の仕組み
（キャリアパス要件Ⅲ）
○
○
◎
◎
○
○
○
○
○
改善後賃金年額440万円
（キャリアパス要件Ⅳ）
経験・技能のある介護職員
（キャリアパス要件Ⅴ）
令和８年度特例要件
○
生産性向上や協働化の取組
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅳ及び職場環境等要件は
令和８年度中の対応の誓約で可。
加算 I・Ⅱを取得した
事業者の介護職員分の
加算率を上乗せ
注）新たに対象となる訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援等は、加算Ⅳに準ずる要件（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ
及び職場環境等要件）又は令和８年度特例要件により算定可能。
（※）令和７年度補正予算案による生産性向上や協働化の取組（現時点の想定）
ア）訪問、通所サービス等：ケアプランデータ連携システムに加入（又は見込み）等。
イ）施設、居住サービス、多機能サービス、短期入所サービス等：生産性向上推進体制加算Ⅰ又はⅡを取得（又は見込み）等。
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