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2025年度 病院の人材確保に関する調査結果 (44 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度 病院の人材確保に関する調査について（10／15）《福祉医療機構》 |
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WAM
賃上げの状況②
2024年度および2025年度の賃上げの状況
2024年度のみ実施
2025年度のみ実施（予定を含む）
2024年度・2025年度いずれも実施（予定を含む）
実施していない
（n=434）
47.5%
7.8%
38.9%
賃上げの対象職種
賃上げの配分方法
（n=409）
（複数回答｜n=409）
全職員
対象職員に傾斜配
32.8%
評価料の対象職種
事務職員
19.6%
40歳未満の医師
4.6%
その他
4.9%
その他）医師以外の全職員、コメディカル、看護職員、調理師、清掃員 など
⚫
その他
10.3%
64.3%
外来・在宅ベースアップ
⚫
5.8%
分（賃金水準の低
い職種・職員に重
対象職員に
点的に配分）
均等配分
28.4%
61.4%
その他）能力や職種等を考慮、部署別配分、採用難の職種に重点的に配分 など
賃上げを実施した病院のうち、賃上げの対象職種として、「全職員」が64.3％ともっとも多く、次いで「外来・在宅ベースアップ評
価料の対象職種」が32.8％であった
配分方法としては、「対象職員に均等配分」が61.4％と過半数を占めた
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賃上げの状況②
2024年度および2025年度の賃上げの状況
2024年度のみ実施
2025年度のみ実施（予定を含む）
2024年度・2025年度いずれも実施（予定を含む）
実施していない
（n=434）
47.5%
7.8%
38.9%
賃上げの対象職種
賃上げの配分方法
（n=409）
（複数回答｜n=409）
全職員
対象職員に傾斜配
32.8%
評価料の対象職種
事務職員
19.6%
40歳未満の医師
4.6%
その他
4.9%
その他）医師以外の全職員、コメディカル、看護職員、調理師、清掃員 など
⚫
その他
10.3%
64.3%
外来・在宅ベースアップ
⚫
5.8%
分（賃金水準の低
い職種・職員に重
対象職員に
点的に配分）
均等配分
28.4%
61.4%
その他）能力や職種等を考慮、部署別配分、採用難の職種に重点的に配分 など
賃上げを実施した病院のうち、賃上げの対象職種として、「全職員」が64.3％ともっとも多く、次いで「外来・在宅ベースアップ評
価料の対象職種」が32.8％であった
配分方法としては、「対象職員に均等配分」が61.4％と過半数を占めた
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