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2025年度 病院の人材確保に関する調査結果 (15 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度 病院の人材確保に関する調査について（10／15）《福祉医療機構》 |
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WAM
職員の不足②
（職員が「不足している」と回答した病院）
職員確保が難しい要因
（複数回答｜n=324）
他産業より低い賃金水準
61.7%
近隣の病院・施設との競合
60.5%
地域における労働人口の減少
50.3%
求める水準を満たす人材がいない
25.6%
不規則な勤務形態
25.6%
施設の立地条件
その他
13.9%
6.8%
その他）人間関係、大都市圏との賃金格差、他産業より休日数が少ない、短期間での離職が他産業より多い、求職者のミスマッチが多い、介護分野との競合
など
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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職員の不足②
（職員が「不足している」と回答した病院）
職員確保が難しい要因
（複数回答｜n=324）
他産業より低い賃金水準
61.7%
近隣の病院・施設との競合
60.5%
地域における労働人口の減少
50.3%
求める水準を満たす人材がいない
25.6%
不規則な勤務形態
25.6%
施設の立地条件
その他
13.9%
6.8%
その他）人間関係、大都市圏との賃金格差、他産業より休日数が少ない、短期間での離職が他産業より多い、求職者のミスマッチが多い、介護分野との競合
など
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