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2025年度 病院の人材確保に関する調査結果 (17 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度 病院の人材確保に関する調査について（10／15）《福祉医療機構》 |
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WAM
職員の不足④
（職員が「不足している」と回答した病院）
職員不足への対応策
（複数回答｜n=324）
求人活動を実施
97.8%
業務内容の見直し・効率化
50.3%
派遣職員の受入れ
38.9%
労働時間（シフト）を変更・調整
26.2%
法人内の他施設より異動
23.8%
時間外労働を増やして対応
19.1%
病床の縮小・廃止を検討
その他
対応策を講じていない
11.4%
5.2%
0.6%
その他）医療DX推進、タスク・シフト/シェア、病棟間での応援勤務、応援ナースの採用、ベッドコントロール、外部への業務委託、スポットワークの受入れ
など
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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職員の不足④
（職員が「不足している」と回答した病院）
職員不足への対応策
（複数回答｜n=324）
求人活動を実施
97.8%
業務内容の見直し・効率化
50.3%
派遣職員の受入れ
38.9%
労働時間（シフト）を変更・調整
26.2%
法人内の他施設より異動
23.8%
時間外労働を増やして対応
19.1%
病床の縮小・廃止を検討
その他
対応策を講じていない
11.4%
5.2%
0.6%
その他）医療DX推進、タスク・シフト/シェア、病棟間での応援勤務、応援ナースの採用、ベッドコントロール、外部への業務委託、スポットワークの受入れ
など
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