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退職防止のために実施している取組み①（抜粋）
（職場環境・待遇）
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人事評価制度を導入し、待遇面を改善している

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時間外労働をなくすため、診療時間を短縮

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今年度より誕生月休暇や入職6か月以内の特別休暇付与などの福利厚生の充実に取り組んでいる

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時短制度、院内保育園、資格取得助成制度、相談窓口設置

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賃金等の処遇改善、福利厚生制度の拡充（サークル活動補助等）、有給取得率の向上

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再雇用制度の見直し、手当の一時的な増額

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雇用条件の見直し、育児支援

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キャリアアップ支援、サンキューカードなど

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院内保育所の建替えを実施し、明るい雰囲気での保育所の運営に努めている

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できる限り診療加算を取得し職員の賃金に反映している

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就業規則の変更（年間勤務日数の変更）を検討している

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残業の削減、積極的な有給休暇の消化など、働きやすい職場づくり

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希望休など勤務シフトの調整、1時間から有休など休み取得

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労働環境の見直し、福利厚生の充実、ハラスメント防止

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他の医療機関の賃金を調べて賃金の優位さをアピール

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残業の削減、積極的な有給休暇の消化などの働きやすい職場づくり、職員投書箱の設置など

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事務職員には評価に基づく手当を新設し、その他職種にも技能手当を設けるなど処遇面の改善を進めている。また、職
員ラウンジや休憩スペースの環境整備など福利厚生の充実にも取り組み、働きやすい職場づくりを推進している

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