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2025年度 病院の人材確保に関する調査結果 (20 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度 病院の人材確保に関する調査について（10／15）《福祉医療機構》 |
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WAM
常勤医師の採用活動の状況
（2024年度に常勤医師の採用を「実施し、採用した」または
「実施したが、採用に至らなかった」と回答した病院）
常勤医師を募集する際に使用した媒体・経路
常勤医師の採用に結び付く効果が
もっとも高かった媒体・経路
（複数回答｜n=287）
人材紹介会社
病院ホームページ
求人メディア
2.0%
0.5%
78.4%
（n=198）
院内医師からの紹介
医局人事
44.9%
病院ホームページ
43.9%
経営陣の人脈
求人メディア
2.5%
35.5%
院内医師からの紹介
その他
8.6%
経営陣の人脈
人材紹介会社
18.7%
43.9%
25.1%
医局人事
16.0%
23.7%
その他
3.5%
その他）直接応募、院内職員からの紹介、初期研修医の受入れ
⚫
⚫
など
その他）直接応募、院内職員からの紹介、初期研修医の受入れ
など
常勤医師を募集する際に使用した媒体・経路として、「人材紹介会社」が78.4％ともっとも多く、次いで「医局人事」が44.9％で
あった
また、採用に結び付く効果がもっとも高かった媒体・経路としては、 「人材紹介会社」が43.9％と約4割を占めた
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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常勤医師の採用活動の状況
（2024年度に常勤医師の採用を「実施し、採用した」または
「実施したが、採用に至らなかった」と回答した病院）
常勤医師を募集する際に使用した媒体・経路
常勤医師の採用に結び付く効果が
もっとも高かった媒体・経路
（複数回答｜n=287）
人材紹介会社
病院ホームページ
求人メディア
2.0%
0.5%
78.4%
（n=198）
院内医師からの紹介
医局人事
44.9%
病院ホームページ
43.9%
経営陣の人脈
求人メディア
2.5%
35.5%
院内医師からの紹介
その他
8.6%
経営陣の人脈
人材紹介会社
18.7%
43.9%
25.1%
医局人事
16.0%
23.7%
その他
3.5%
その他）直接応募、院内職員からの紹介、初期研修医の受入れ
⚫
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など
その他）直接応募、院内職員からの紹介、初期研修医の受入れ
など
常勤医師を募集する際に使用した媒体・経路として、「人材紹介会社」が78.4％ともっとも多く、次いで「医局人事」が44.9％で
あった
また、採用に結び付く効果がもっとも高かった媒体・経路としては、 「人材紹介会社」が43.9％と約4割を占めた
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