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2025年度 病院の人材確保に関する調査結果 (16 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度 病院の人材確保に関する調査について（10／15）《福祉医療機構》 |
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WAM
職員の不足③
（職員が「不足している」と回答した病院）
職員不足の影響で生じている事象
（複数回答｜n=324）
現場負担の増加による退職や休職の増加
68.5%
病院の機能の見直し
31.2%
患者の断り事例の増加
25.3%
病床の休床や廃止
診療枠や診療時間の見直し
その他
19.8%
15.4%
13.0%
その他）業務負担の増加、ケアの質の低下、加算点数の引き下げ、人員基準を満たせない、残業時間の増加、休暇が取りにくい、派遣職員の採用により費用増加
など
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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職員の不足③
（職員が「不足している」と回答した病院）
職員不足の影響で生じている事象
（複数回答｜n=324）
現場負担の増加による退職や休職の増加
68.5%
病院の機能の見直し
31.2%
患者の断り事例の増加
25.3%
病床の休床や廃止
診療枠や診療時間の見直し
その他
19.8%
15.4%
13.0%
その他）業務負担の増加、ケアの質の低下、加算点数の引き下げ、人員基準を満たせない、残業時間の増加、休暇が取りにくい、派遣職員の採用により費用増加
など
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