WAM

賃上げの状況①
2024年度および2025年度の賃上げの状況
2024年度のみ実施

2025年度のみ実施（予定を含む）

2024年度・2025年度いずれも実施（予定を含む）

実施していない
（n=434）

47.5%

7.8%

賃上げの方法
決まって毎月支払われる

56.7%

各種手当の新設

（n=25）

賃金改善の仕組み

その他

が複雑であるため

16.0%

4.0%

基本給の引き上げ

48.2%

給与表・賃金表の改定

次回診療報酬改

20.5%

既存の決まって支払われる

資金に余裕が

が立たないため

ないため

8.0%

64.0%

料の手続きが煩雑
であるため

3.7%

その他）ベースアップ評価料を利用、初任給の引き上げ、定期昇給、賞与

定以降の見通し

ベースアップ評価

19.1%

各種手当の引き上げ

⚫
⚫
⚫

5.8%

賃上げを実施しない（予定はない）理由
（複数回答｜n=409）

その他

38.9%

8.0%
など

その他）定期昇給の実施のみ、ベア加算では人件費増加分を補えないため など

2024年度または2025年度に賃上げを実施した（予定を含む）病院は94.2％と大半を占めた
賃上げを実施した病院のうち、賃上げの方法として、「決まって毎月支払われる各種手当の新設」が56.7％ともっとも多かった
一方、賃上げを実施しない（予定はない）理由としては、「資金に余裕がないため」が64.0％ともっとも多かった
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