よむ、つかう、まなぶ。
2025年度 病院の人材確保に関する調査結果 (41 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度 病院の人材確保に関する調査について（10／15）《福祉医療機構》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
WAM
退職防止のために実施している取組み③（抜粋）
（働き方の多様化）
•
副業の許可
•
勤務時間のシフト制の導入
•
時短を含めた多様な条件提示などの復職支援相談
•
子供の小学校入学までの時短勤務、残業時間を時間調整として有給に使用できる
•
育児・介護などのライフイベントによる離職を防止するため、短時間勤務制度、育児休業および介護休業などの制度を
整備している。また、これら制度の周知を図るため、人事部内でWEBサイトを開設し、広く制度を利用できる機会を設
けている
（異動・配置転換）
•
退職意向のある職員へヒアリングの上で配置転換
•
院内の人事異動の定期実施による人材の固着防止
•
退職の意向を示した職員に対して配置換えなどの提案をしている
•
職員の相談窓口の設置や、本人の要望を聞きながら職場異動を検討している
（その他）
•
職員満足度調査や異動希望調査を行い、必要に応じて対応をしている
•
本当の退職理由を匿名で記載できる簡易アンケートシステムを作成し、 その防止を図る
•
職場環境改善に関するアンケートを実施し、結果を情報共有
•
教育等の受入れ態勢の改善やきめ細かいヒアリングと職員アンケート実施
•
年に1回の自己申告制度を活用し、職員のニーズを把握することにくわえ、定期的に院長講話を開催し、職員に理念の浸
透を図っている
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
41
退職防止のために実施している取組み③（抜粋）
（働き方の多様化）
•
副業の許可
•
勤務時間のシフト制の導入
•
時短を含めた多様な条件提示などの復職支援相談
•
子供の小学校入学までの時短勤務、残業時間を時間調整として有給に使用できる
•
育児・介護などのライフイベントによる離職を防止するため、短時間勤務制度、育児休業および介護休業などの制度を
整備している。また、これら制度の周知を図るため、人事部内でWEBサイトを開設し、広く制度を利用できる機会を設
けている
（異動・配置転換）
•
退職意向のある職員へヒアリングの上で配置転換
•
院内の人事異動の定期実施による人材の固着防止
•
退職の意向を示した職員に対して配置換えなどの提案をしている
•
職員の相談窓口の設置や、本人の要望を聞きながら職場異動を検討している
（その他）
•
職員満足度調査や異動希望調査を行い、必要に応じて対応をしている
•
本当の退職理由を匿名で記載できる簡易アンケートシステムを作成し、 その防止を図る
•
職場環境改善に関するアンケートを実施し、結果を情報共有
•
教育等の受入れ態勢の改善やきめ細かいヒアリングと職員アンケート実施
•
年に1回の自己申告制度を活用し、職員のニーズを把握することにくわえ、定期的に院長講話を開催し、職員に理念の浸
透を図っている
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
41