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採用活動についての工夫・改善点①（抜粋）
（採用経路）
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スピード感を持ち、求職者を待たせないことを意識している

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求職者とのミスマッチをなくすよう、徹底した情報開示

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ホームページの採用情報の工夫、ホームページからの応募者へ就職祝い金の支給など

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理事長による病院説明会/見学会の実施

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採用フローの簡素化、SNS活用

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転職市場の最新情報を常に把握できるように力を入れている

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各種エージェント・媒体のみならず、リファラル採用にも着手している

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病院単体ではなく、法人全体で介護施設職員も含む全職種の採用活動を行っている

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実地研修受入れ等による学校との連携強化、学校求人ナビによる新卒採用へのアプローチ強化

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積極的な新卒採用サイトの利用、病院や職種（看護部）紹介動画の作成、実習生の積極的な受入れの継続

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職員紹介制度やハローワーク、学校等への直接的な情報発信を活用し、紹介業者に依存しない採用活動を心がけている

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紹介会社からの採用については病棟の正看護師のみとし、それ以外はハローワークを中心に採用している

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ホームページ求人欄の充実、ナースセンターへの訪問、インターネット求人広告のスカウト活用、職員紹介制度の制定
等、紹介会社に頼らない求人に力を入れた

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ハローワークと紹介会社の活用以外に学校訪問、職場実習などで学生の受入れ、合同就職説明会への参加、市町村が実
施するU・I・Jターン取組みに積極的に参加している

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中途採用者には見学をお勧めして、採用後のミスマッチを防ぐよう努めており、面接に来てもらえた際にも良い印象を
持ってもらえるよう丁寧な対応に心がけている

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