よむ、つかう、まなぶ。

MC plus(エムシープラス)は、診療報酬・介護報酬改定関連のニュース、

資料、研修などをパッケージした総合メディアです。


2024年度「看護職員の賃金に関する実態調査」結果 (20 ページ)

公開元URL https://www.nurse.or.jp/home/assets/20250624_nl02.pdf
出典情報 2024年度「看護職員の賃金に関する実態調査」結果(6/24)《日本看護協会》
低解像度画像をダウンロード

資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。

News Release
報道関係者各位

公益社団法人 日本看護協会 広報部
2025 年 6 月 24 日

2)賃金額に対する満足度(全体的な満足度)別の現在の就業先での就業意向
➢ 賃金額の満足度(全体的な満足度)について、
「満足」と回答した人の「退職は考え
ていない」割合は 45.0%に対し、
「不満」と回答した人の「退職は考えていない」割
合は 25.0%であった(図表 40)。
【図表 40】賃金額に対する満足度(全体的な満足度)別の現在の就業先での就業意向
(%)

45.0

満足(満足・やや満足)
n=852

24.3

34.4

どちらでもない

13.0

30.4

12.6

12.6

16.5

n=831

25.0

不満(やや不満・不満)

35.3

17.0

17.4

n=3,223

退職は考えていない
いずれは退職するつもりだが時期は決めていない
数か月以内に退職予定・手続中、もしくは3年以内に退職意向がある
わからない・その他
無回答・不明

3)賃金額に対する項目別の満足度
(1)病院勤務者の賃金額に対する項目別の満足度
➢ 病院勤務者における、いずれの項目においても「満足」
(満足・やや満足の計)より
も「不満」
(やや不満・不満の計)の回答割合が高い。項目別の満足度で最も「不満」
の割合が高いのは「業務量」の 56.2%、次いで「業務内容」が 51.8%、
「他業種も含
めた同年代・同性の平均的給与と比較」が 50.4%となっていた(図表 41-1)。

【図表 41-1】病院勤務者の賃金額に対する項目別の満足度
賃金額に対する全体的な満足度 2.3

9.5 14.3

業務量に対する満足度 3.1 12.8
業務内容に対する満足度 2.9

29.8

18.2

14.7

20.9

28.8

6.9

17

役割に対する満足度

4.8

17

27.4

年齢に対する満足度

4.9

16.1

経験年数に対する満足度

4.6

勤続年数に対する満足度

5

26.7

9.7

23

9.7
9.9

24.8

16.3

9.8

28.2

23.1

17.9

9.7

17

28

23.3

17.3

9.8

17.3

28.3

22.7

16.9

9.7

17

33.9

13.5

9.8

他業種も含めた同年代・同性の平均的給与額と比較した満足度 3.1 10.8

どちらともいえない

33.4

9.7

14

同勤務先の他職種と比較した満足度 3.1 12.1

やや満足

34.4
29.5

職位に対する満足度

看護能力に対する満足度 4.1

満足

n=3,662 (%)

18.9

21.8

33.9
26
やや不満

21.7
23.8
不満

19.5
26.6

無回答・不明

20
<リリースのお問合せ先> 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話:03-5778-8547
FAX:03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp/

9.8
9.7