News Release
報道関係者各位

公益社団法人 日本看護協会 広報部
2025 年 6 月 24 日

３．2020 年以降に行った看護職員の賃金制度・評価改善に関する改定(病院調査)
➢ 「基本給の引き上げ」が 38.1％で最も多く、次いで「賃金表の改定・導入」32.4％、
「夜勤手当の引き上げ」12.3％となっていた。一方「特に改定していない」が 21.3％
であった（図表 38）。
【図表 38】2020 年以降に行った看護職員の賃金制度・評価改善に関する改定（複数回答）
（%）n=3,471

38.1

基本給の引上げ

32.4

賃金表の改定・導入

12.3

夜勤手当の引上げ
管理職手当の引上げ

7.3

役職者の増員

7.5

昇給幅の引上げ

7

等級の見直し

6.7

職位の新設

4.4

役割定義の見直し

3.5
9

その他

21.3

特に改定していない

13.9

無回答・不明

Ⅲ．満足度と就業継続意向について
１．賃金に対する満足度
１）賃金額に対する全体の満足度
➢ 賃金額の全体的な満足度は、病院勤務者では「満足」2.3％、
「やや満足」9.5％であ
り、一方「やや不満」29.8％、
「不満」34.4％であった。訪問看護ステーション勤務
者では「満足」7.1％、
「やや満足」16.5％であり、一方「やや不満」28.5％、
「不満」
22.7％であった（図表 39）。
【図表 39】就業施設・事業所別の賃金額に対する全体の満足度
（％）

病院 2.3 9.5
訪問看護ステーション

29.8

14.3

n=3,662

7.1

16.5

9.4

12.3

13.2

介護系サービス

6.2

14.9

14.9

官公庁

10

34.4
28.5

19

22.7

n=1,042

診療所

25.5

30.2

n=106
n=195

n=90

看護系教育研究機関（養成所、大学等） 5.4
n=168

その他
n=106

満足

やや満足

31.8

28.9
17.9

16.0

どちらともいえない

23.3

21.1

36.3

14.3
16.0

27.2

やや不満

18.5

17.0

20.8
不満

6.7

22.6

無回答・不明

19
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