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2024年度「看護職員の賃金に関する実態調査」結果 (1 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20250624_nl02.pdf |
| 出典情報 | 2024年度「看護職員の賃金に関する実態調査」結果（6／24）《日本看護協会》 |
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News Release
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2025 年 6 月 24 日
2024年度 「看護職員の賃金に関する実態調査」 結果
看護師のベースアップの低さが浮き彫りに
2012年調査から、基本給の増加はわずか6,000円
業務に見合わない賃金の低さが就業継続を困難に
公益社団法人日本看護協会（会長・秋山智弥、会員73万人）は、2024年時点の看護職
員の評価・処遇の現状や改善状況を把握するとともに、看護職員の確保・定着に必要な
賃金や処遇、およびキャリアアップに伴う処遇改善を推進していくための課題、方策を
明確化することを目的として「看護職員の賃金に関する実態調査」を実施しました。
本調査は、施設調査（病院調査、訪問看護ステーション調査）および個人調査からな
り、施設調査では、各施設における看護職員の賃金や処遇の実態、改善状況などを把握
するとともに、個人調査では看護職員の賃金や各種手当の実態、賃金に関する満足度、
就業継続意向などについて調査しました。
報道関係の皆さまには、調査の趣旨をご理解いただき、さまざまな機会にご紹介くだ
さいますよう、お願い申し上げます。
主な結果
⚫
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2012年の「病院勤務の看護職の賃金に関する調査」（以下、2012年賃金調査）と比較する
と病院勤務のフルタイム正規雇用・非管理職の看護師の基本給は6,000円の増加、上がり
幅は約2.3％にとどまる。税込給与総額および新卒看護師（3年課程卒）の初任給（基本給
月額）はそれぞれ約8％の増加。【P.3、図表1】
病院勤務者の2012年賃金調査における年齢による基本給月額の上昇率は、20 代前半を
100％とした場合、50代前半で145％だったが、本調査においては、ピークとなる40代後半
29万7,249円と比較しても、134％の上昇率に留まる結果となった。【P.3、図表2-1】
病院において、新卒、正規雇用職員とも賃金額が低いほうが離職率は高い傾向にあった。
【P.8、図表14,15】
夜勤手当額はこの10年間で、2交代で約1,000円、3交代で約500円のみの増加。【P.12、図
表23】
訪問看護ステーション勤務者の賃金は同年代の病院勤務者と比較すると低かった。
【P.4、図表2-1,2-2】
病院勤務者の賃金満足度は全体的に「不満」「やや不満」という回答が多く、特に業務量
や他業種も含めた同年代・同性の賃金と比較について不満の割合が高かった。【P20、図
表41-1】
2012年賃金調査における賃金に対する全体的な満足度について、「満足」「やや満足」が
25.5％であったのに対し、今回調査の同割合は11.8％と減少。【P.21、図表41-2】
賃金満足度が低いほど退職を考えている割合が高い傾向にあった。【P.20、図表40】
ベースアップ評価料を原資とした、病院における2024年度から2年間のベア率は「2.0～
3.0％未満」が18.9％、「4.0～5.0％未満」15.9％となっており、平均は3.48％だった。
【P.24、図表47】
1
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03－5778－8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp/
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2025 年 6 月 24 日
2024年度 「看護職員の賃金に関する実態調査」 結果
看護師のベースアップの低さが浮き彫りに
2012年調査から、基本給の増加はわずか6,000円
業務に見合わない賃金の低さが就業継続を困難に
公益社団法人日本看護協会（会長・秋山智弥、会員73万人）は、2024年時点の看護職
員の評価・処遇の現状や改善状況を把握するとともに、看護職員の確保・定着に必要な
賃金や処遇、およびキャリアアップに伴う処遇改善を推進していくための課題、方策を
明確化することを目的として「看護職員の賃金に関する実態調査」を実施しました。
本調査は、施設調査（病院調査、訪問看護ステーション調査）および個人調査からな
り、施設調査では、各施設における看護職員の賃金や処遇の実態、改善状況などを把握
するとともに、個人調査では看護職員の賃金や各種手当の実態、賃金に関する満足度、
就業継続意向などについて調査しました。
報道関係の皆さまには、調査の趣旨をご理解いただき、さまざまな機会にご紹介くだ
さいますよう、お願い申し上げます。
主な結果
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2012年の「病院勤務の看護職の賃金に関する調査」（以下、2012年賃金調査）と比較する
と病院勤務のフルタイム正規雇用・非管理職の看護師の基本給は6,000円の増加、上がり
幅は約2.3％にとどまる。税込給与総額および新卒看護師（3年課程卒）の初任給（基本給
月額）はそれぞれ約8％の増加。【P.3、図表1】
病院勤務者の2012年賃金調査における年齢による基本給月額の上昇率は、20 代前半を
100％とした場合、50代前半で145％だったが、本調査においては、ピークとなる40代後半
29万7,249円と比較しても、134％の上昇率に留まる結果となった。【P.3、図表2-1】
病院において、新卒、正規雇用職員とも賃金額が低いほうが離職率は高い傾向にあった。
【P.8、図表14,15】
夜勤手当額はこの10年間で、2交代で約1,000円、3交代で約500円のみの増加。【P.12、図
表23】
訪問看護ステーション勤務者の賃金は同年代の病院勤務者と比較すると低かった。
【P.4、図表2-1,2-2】
病院勤務者の賃金満足度は全体的に「不満」「やや不満」という回答が多く、特に業務量
や他業種も含めた同年代・同性の賃金と比較について不満の割合が高かった。【P20、図
表41-1】
2012年賃金調査における賃金に対する全体的な満足度について、「満足」「やや満足」が
25.5％であったのに対し、今回調査の同割合は11.8％と減少。【P.21、図表41-2】
賃金満足度が低いほど退職を考えている割合が高い傾向にあった。【P.20、図表40】
ベースアップ評価料を原資とした、病院における2024年度から2年間のベア率は「2.0～
3.0％未満」が18.9％、「4.0～5.0％未満」15.9％となっており、平均は3.48％だった。
【P.24、図表47】
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＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03－5778－8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp/