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2026年度診療報酬改定等に関する要望 関連資料① (17 ページ)
出典
| 公開元URL | https://secure.nippon-pa.org/ |
| 出典情報 | 2026年度診療報酬改定等に関する要望書（5／16）《日本保険薬局協会》 |
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回答者の賃金及び生活水準の変化：回答者の賃金の増減
Q47 あなたの2024年の賃金について、前年（2023年）と比較した際の増減として、最も当てはまるも
のを選択ください。
※昇格・昇級による給料増や残業代等は除き、回答者の賃金増減に関する実感で回答ください。なお、回答データの取り扱いにおいて、本研究事業に係る
人も含めて個人が特定される状態でのデータは取り扱いません。回答不可の場合は「わからない」を選択ください。
回答者の割合
「わからない（回答
不可）」を除いた
回答者の割合
賃上げがあった
（「5%以上、賃上げがあった」、
「2.5%以上、賃上げがあった」、
「2.5％未満、賃上げがあった」
の合計）
49.5%
61.9%
2.5%以上、賃上げがあった
（「5%以上、賃上げがあった」、
「2.5%以上、賃上げがあった」
の合計）
19.7%
24.7%
回答者の2024年の賃金は、前年比で平均1.28%増と試算された。
厚労省が掲げる「令和6年度ベースアップ2.5％、令和7年度ベースアップ2.0%」や、厚生労働省が公表する*2賃上げ率
5.33％と比較すると、賃上げが目標通り進んでいない可能性がある。（わからない（回答不可）を分母から除外し、
各階級の平均値を使用した加重平均により試算（例：「2.5％以上、賃上げがあった」は3.75%とした）。5%以上増/減は5%とした。）
N=551 *1：厚生労働省「令和6年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」
出所：「インフレ下における認定薬局の実態に関する大規模調査結果」を基に日本総研作成
16
Copyright (C) 2025 The Japan Research Institute, Limited. All Rights Reserved.
Q47 あなたの2024年の賃金について、前年（2023年）と比較した際の増減として、最も当てはまるも
のを選択ください。
※昇格・昇級による給料増や残業代等は除き、回答者の賃金増減に関する実感で回答ください。なお、回答データの取り扱いにおいて、本研究事業に係る
人も含めて個人が特定される状態でのデータは取り扱いません。回答不可の場合は「わからない」を選択ください。
回答者の割合
「わからない（回答
不可）」を除いた
回答者の割合
賃上げがあった
（「5%以上、賃上げがあった」、
「2.5%以上、賃上げがあった」、
「2.5％未満、賃上げがあった」
の合計）
49.5%
61.9%
2.5%以上、賃上げがあった
（「5%以上、賃上げがあった」、
「2.5%以上、賃上げがあった」
の合計）
19.7%
24.7%
回答者の2024年の賃金は、前年比で平均1.28%増と試算された。
厚労省が掲げる「令和6年度ベースアップ2.5％、令和7年度ベースアップ2.0%」や、厚生労働省が公表する*2賃上げ率
5.33％と比較すると、賃上げが目標通り進んでいない可能性がある。（わからない（回答不可）を分母から除外し、
各階級の平均値を使用した加重平均により試算（例：「2.5％以上、賃上げがあった」は3.75%とした）。5%以上増/減は5%とした。）
N=551 *1：厚生労働省「令和6年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」
出所：「インフレ下における認定薬局の実態に関する大規模調査結果」を基に日本総研作成
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