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（参考資料３）令和５年度厚生労働省予算案の主要事項 (77 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30572.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会（第31回 1／30）《厚生労働省》 |
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➢シルバー人材センターによる地域の多様な就業機会の確保及び提供
職業安定局高齢者雇用対策課
（内線）
シルバー人材センター等補助金
（高年齢者就業機会確保等事業、高齢者活用・現役世代雇用サポート事業）
億円（億円）※（）内は前年度当初予算額
令和５年度当初予算案
労働保険特別会計
一般
会計
労災
１ 事業の目的
雇用
徴収
・高年齢退職者に対して臨時的、短期的又は軽易な業務に係る就業機会を確保・提供することにより、高年齢退職者の能力の
積極的な活用を図り、福祉の増進に資することを目的とするシルバー人材センター連合等への運営費を補助する。
・シルバー人材センターによるサービス業等の人手不足分野や介護、育児等の現役世代を支える分野での就業機会の開拓・
マッチング等を推進するため、その事業費を補助する。
・ また、介護の専門的な知識・経験が必要ない介護補助業務等を切り出すとともに、シルバー人材センターを利用したことがない
介護施設にシルバー人材センターを１カ月無償で活用してもらうことによって、介護分野の人材確保支援及び高齢者の一層の
活躍を促進する。
・その他、全国シルバー人材センター事業協会への運営費を補助する。
２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
○実施主体
シルバー人材センター連合、全国シルバー人材センター
事業協会
○ シルバー人材センターが扱う仕事
○ 事業のイメージ
全国シルバー人材センター事業協会
運営に対する助言等
介護施設・育児施設・スーパーマーケット・ホテル・レストラン・
製造業企業等への派遣、
➊ 仕事の開拓
運
営
費
補
助
保育施設、スーパー等
➋ 仕事の発注
シルバー人材センター
厚
生
労
働
省
運
営
費
・
・
事
業
費
補
助
（就業機会の提供）
➍ 仕事の遂行
➌ 仕事の依頼
介護施設
トライアル
期間中無料
福祉・家事援助サービス、空き屋管理、地域見守りサービス、
観光案内、
清掃、除草、自転車置き場管理、公園管理、宛名書き、植木
剪定、障子・ふすま張り など
○補助率
運営に係る経費の㻝㻛㻞の範囲内で補助
○事業実績
就業延人員数：㻢㻟㻘㻠㻡㻢㻘㻥㻤㻣人日㻔令和３年度）
高齢者
高齢者活躍人材確保育成事業
令和５年度当初予算案
職業安定局高齢者雇用対策課
（内線）
億円（億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
労災
雇用
徴収
１ 事業の目的
○
２ 事業の概要
○労働力人口の減少等により、サービス業等での人手不足や、育児・
介護等の現役世代を支える分野での担い手不足が問題となる中、当
該分野での高齢者の就業を推進することは喫緊の課題。
○高齢者の中には、退職後の就業に意欲的な者がいる一方で、経済的
理由から働く必要がない等の理由から、必ずしも就業に意欲的でな
い者も多くみられる。また、地域の企業の中には、未だ高齢者の活
用に積極的でない、又は興味はあるがどのように活用していいか分
からない企業も存在する。
○そのため、本事業により、シルバー人材センター（以下、セン
ター）の新規会員の増加等を通じ、高齢者の就業を推進していく。
一般
会計
○以下の取組により、センターの新規会員獲得や新たにセンターを
活用する企業の増加を目指す。
①高齢者・企業に対するセンターの周知・広報の実施
②高齢者・企業がセンターへの理解を深めるため、就業体験の実施
③センターでの就業に必要な技能講習の実施
○また、既にセンターの会員であるが新たな分野で活躍を希望して
いる会員等に対して、就業体験や技能講習を実施することによ
り、人手不足分野等での担い手不足の解消を目指す。
○事業実績：新規入会者数
人（令和３年度）
３ 事業スキーム・実施主体等
多
様
な
就
業
意
欲
を
も
つ
高
齢
者
①センターに関する 周知･広報 （自治体広報誌、リーフレット、新聞・テレビ、説明会など）
○ 身近な地域にセンターがあることを知る
○ センターの仕組みを知る
○ 活躍しているシニア女性の魅力を知る
○ 在職時から、退職後の地元での活躍場を知る
○ 人手不足問題の解決に寄与しているセンターがあることを知る
○ センターの仕組みを知る
○ 男性、女性問わずセンターで活躍しているシニアを知る
②センターを通じた就業体験 （スーパー・コンビニ、ホテル・旅館、保育・介護施設など）
○ 身近な地域に働く場があることを知る
○ 就業で得られる非金銭的成果（地域貢献、地域経済の活性
化等）を知る
③センターでの就業に必要な 技能講習（接遇・介護技術など）
○ 新たな分野での活躍に自信が芽生える
○ 取得した技能を実践したくなる
○ 高齢者の持つ特性（知識・経験・丁寧さ）を知る
○ 高齢者が自社の人手不足問題の解決に役立つことを知る
☆ 高齢者・企業双方の理解が深まる
☆ 高齢者が多様な分野で活躍
☆ 地域の人手不足問題が解消
人
手
不
足
問
題
に
直
面
す
る
地
域
企
業
実施主体：委託事業（各都道府県労働局で契約）
－75－
職業安定局高齢者雇用対策課
（内線）
シルバー人材センター等補助金
（高年齢者就業機会確保等事業、高齢者活用・現役世代雇用サポート事業）
億円（億円）※（）内は前年度当初予算額
令和５年度当初予算案
労働保険特別会計
一般
会計
労災
１ 事業の目的
雇用
徴収
・高年齢退職者に対して臨時的、短期的又は軽易な業務に係る就業機会を確保・提供することにより、高年齢退職者の能力の
積極的な活用を図り、福祉の増進に資することを目的とするシルバー人材センター連合等への運営費を補助する。
・シルバー人材センターによるサービス業等の人手不足分野や介護、育児等の現役世代を支える分野での就業機会の開拓・
マッチング等を推進するため、その事業費を補助する。
・ また、介護の専門的な知識・経験が必要ない介護補助業務等を切り出すとともに、シルバー人材センターを利用したことがない
介護施設にシルバー人材センターを１カ月無償で活用してもらうことによって、介護分野の人材確保支援及び高齢者の一層の
活躍を促進する。
・その他、全国シルバー人材センター事業協会への運営費を補助する。
２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
○実施主体
シルバー人材センター連合、全国シルバー人材センター
事業協会
○ シルバー人材センターが扱う仕事
○ 事業のイメージ
全国シルバー人材センター事業協会
運営に対する助言等
介護施設・育児施設・スーパーマーケット・ホテル・レストラン・
製造業企業等への派遣、
➊ 仕事の開拓
運
営
費
補
助
保育施設、スーパー等
➋ 仕事の発注
シルバー人材センター
厚
生
労
働
省
運
営
費
・
・
事
業
費
補
助
（就業機会の提供）
➍ 仕事の遂行
➌ 仕事の依頼
介護施設
トライアル
期間中無料
福祉・家事援助サービス、空き屋管理、地域見守りサービス、
観光案内、
清掃、除草、自転車置き場管理、公園管理、宛名書き、植木
剪定、障子・ふすま張り など
○補助率
運営に係る経費の㻝㻛㻞の範囲内で補助
○事業実績
就業延人員数：㻢㻟㻘㻠㻡㻢㻘㻥㻤㻣人日㻔令和３年度）
高齢者
高齢者活躍人材確保育成事業
令和５年度当初予算案
職業安定局高齢者雇用対策課
（内線）
億円（億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
労災
雇用
徴収
１ 事業の目的
○
２ 事業の概要
○労働力人口の減少等により、サービス業等での人手不足や、育児・
介護等の現役世代を支える分野での担い手不足が問題となる中、当
該分野での高齢者の就業を推進することは喫緊の課題。
○高齢者の中には、退職後の就業に意欲的な者がいる一方で、経済的
理由から働く必要がない等の理由から、必ずしも就業に意欲的でな
い者も多くみられる。また、地域の企業の中には、未だ高齢者の活
用に積極的でない、又は興味はあるがどのように活用していいか分
からない企業も存在する。
○そのため、本事業により、シルバー人材センター（以下、セン
ター）の新規会員の増加等を通じ、高齢者の就業を推進していく。
一般
会計
○以下の取組により、センターの新規会員獲得や新たにセンターを
活用する企業の増加を目指す。
①高齢者・企業に対するセンターの周知・広報の実施
②高齢者・企業がセンターへの理解を深めるため、就業体験の実施
③センターでの就業に必要な技能講習の実施
○また、既にセンターの会員であるが新たな分野で活躍を希望して
いる会員等に対して、就業体験や技能講習を実施することによ
り、人手不足分野等での担い手不足の解消を目指す。
○事業実績：新規入会者数
人（令和３年度）
３ 事業スキーム・実施主体等
多
様
な
就
業
意
欲
を
も
つ
高
齢
者
①センターに関する 周知･広報 （自治体広報誌、リーフレット、新聞・テレビ、説明会など）
○ 身近な地域にセンターがあることを知る
○ センターの仕組みを知る
○ 活躍しているシニア女性の魅力を知る
○ 在職時から、退職後の地元での活躍場を知る
○ 人手不足問題の解決に寄与しているセンターがあることを知る
○ センターの仕組みを知る
○ 男性、女性問わずセンターで活躍しているシニアを知る
②センターを通じた就業体験 （スーパー・コンビニ、ホテル・旅館、保育・介護施設など）
○ 身近な地域に働く場があることを知る
○ 就業で得られる非金銭的成果（地域貢献、地域経済の活性
化等）を知る
③センターでの就業に必要な 技能講習（接遇・介護技術など）
○ 新たな分野での活躍に自信が芽生える
○ 取得した技能を実践したくなる
○ 高齢者の持つ特性（知識・経験・丁寧さ）を知る
○ 高齢者が自社の人手不足問題の解決に役立つことを知る
☆ 高齢者・企業双方の理解が深まる
☆ 高齢者が多様な分野で活躍
☆ 地域の人手不足問題が解消
人
手
不
足
問
題
に
直
面
す
る
地
域
企
業
実施主体：委託事業（各都道府県労働局で契約）
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