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資料１ 看護職員の勤務環境改善について (26 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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看護職員の月平均超過勤務時間の現状について
○ 看護業務においては、「日々の看護実施記録」が最も多く、療養上の世話や診療の補助の時間を確保をしながら対応する
ため時間外勤務を行っている現状がある。
病床規模別・1人あたり月平均の超過勤務時間数の平均値
月平均
超過勤務時間
平均値（時間）
2022
2023
2024
2025
※１
※２
※３
※４
計
5.4
5.2
5.1
4.8
99床以下
4.3
4.2
4.1
3.8
100～199床
4.9
4.8
4.5
4.3
200～299床
5.0
4.8
4.8
4.3
300～399床
6.1
6.2
6.0
5.6
400～499床
7.8
7.1
7.0
6.5
500床以上
9.0
8.7
8.6
8.3
看護業務の中で割合の高い行為
出典：
※１ 日本看護協会研究報告〈No.99〉2023 2022年 病院看護・助産実態調査
※２ 日本看護協会研究報告〈No.100〉2024 2023年 病院看護実態調査
※３ 日本看護協会研究報告〈No.101〉2025 2024年 病院看護実態調査
※４ 日本看護協会研究報告〈No.102〉2026 2025年 病院看護実態調査
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○ 看護業務においては、「日々の看護実施記録」が最も多く、療養上の世話や診療の補助の時間を確保をしながら対応する
ため時間外勤務を行っている現状がある。
病床規模別・1人あたり月平均の超過勤務時間数の平均値
月平均
超過勤務時間
平均値（時間）
2022
2023
2024
2025
※１
※２
※３
※４
計
5.4
5.2
5.1
4.8
99床以下
4.3
4.2
4.1
3.8
100～199床
4.9
4.8
4.5
4.3
200～299床
5.0
4.8
4.8
4.3
300～399床
6.1
6.2
6.0
5.6
400～499床
7.8
7.1
7.0
6.5
500床以上
9.0
8.7
8.6
8.3
看護業務の中で割合の高い行為
出典：
※１ 日本看護協会研究報告〈No.99〉2023 2022年 病院看護・助産実態調査
※２ 日本看護協会研究報告〈No.100〉2024 2023年 病院看護実態調査
※３ 日本看護協会研究報告〈No.101〉2025 2024年 病院看護実態調査
※４ 日本看護協会研究報告〈No.102〉2026 2025年 病院看護実態調査
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