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資料１ 看護職員の勤務環境改善について (16 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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看護職の多様で柔軟な働き方導入への取組事例
○
多様な勤務形態の導入（２交代・３交代・変則2交代の勤務選択制等の導入）
取組
～ 実際の勤務計画表（例） ～
各病棟において、①2交代と３交代、または、②2交代と変則2
交代の勤務形態を導入している。
①2交代と3交代勤務形態とっている病棟の例
①の病棟であれば、各自が2交代または3交代を選択できる。
②の病棟であれば、各自が2交代または変則2交代を選択できる。
３交代勤務
夜
勤
体
制
日勤
準夜
深夜
（08：30 ～ 17：15）
（16：30 ～ 01：15）
（00：00 ～ 09：15）
２交代勤務
日 勤 （08：30 ～ 17：15）
16時間夜勤（16：30 ～ 09：30）
変則2交代勤務
日 勤 （08：30 ～ 17：15）
長日勤 （08：30 ～ 21：00）
12時間夜勤（20：30 ～ 09：30）
②2交代と変則２交代勤務形態とっている病棟の例
成果
• 個人単位で希望に応じた勤務形態が可能となり、働き方を理
由とした部署異動が不要になった。
• 2交代の夜勤ができないからと退職する看護職員もいたが、
３交代を選択できるなど、個々のライフスタイルに合った勤
務形態が実現し、常勤看護師の離職防止につながった。
※左側：令和６年度医療施設運営費等補助金 看護職員確保対策特別事業「看護職員の夜勤・交代制勤務に関する調査事業」、日本看護協会機関誌 April 202５ Vol.77 No.５ 看護４月号 33～36ページより医療経営改革
課看護サービス推進室で作成。
※右側：令和６年度医療施設運営費等補助金 看護職員確保対策特別事業「看護職員の夜勤・交代制勤務に関する調査事業」看護の多様なワークスタイル～健康に働き続けるための選択～より出典。
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○
多様な勤務形態の導入（２交代・３交代・変則2交代の勤務選択制等の導入）
取組
～ 実際の勤務計画表（例） ～
各病棟において、①2交代と３交代、または、②2交代と変則2
交代の勤務形態を導入している。
①2交代と3交代勤務形態とっている病棟の例
①の病棟であれば、各自が2交代または3交代を選択できる。
②の病棟であれば、各自が2交代または変則2交代を選択できる。
３交代勤務
夜
勤
体
制
日勤
準夜
深夜
（08：30 ～ 17：15）
（16：30 ～ 01：15）
（00：00 ～ 09：15）
２交代勤務
日 勤 （08：30 ～ 17：15）
16時間夜勤（16：30 ～ 09：30）
変則2交代勤務
日 勤 （08：30 ～ 17：15）
長日勤 （08：30 ～ 21：00）
12時間夜勤（20：30 ～ 09：30）
②2交代と変則２交代勤務形態とっている病棟の例
成果
• 個人単位で希望に応じた勤務形態が可能となり、働き方を理
由とした部署異動が不要になった。
• 2交代の夜勤ができないからと退職する看護職員もいたが、
３交代を選択できるなど、個々のライフスタイルに合った勤
務形態が実現し、常勤看護師の離職防止につながった。
※左側：令和６年度医療施設運営費等補助金 看護職員確保対策特別事業「看護職員の夜勤・交代制勤務に関する調査事業」、日本看護協会機関誌 April 202５ Vol.77 No.５ 看護４月号 33～36ページより医療経営改革
課看護サービス推進室で作成。
※右側：令和６年度医療施設運営費等補助金 看護職員確保対策特別事業「看護職員の夜勤・交代制勤務に関する調査事業」看護の多様なワークスタイル～健康に働き続けるための選択～より出典。
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