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資料１ 看護職員の勤務環境改善について (13 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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看護職員の退職理由
看護職員の退職理由を見ると、「子育て」「結婚」「転居」の順番に多く、ライフステージと密
接に関連している。
■ 退職理由（看護経験あり、未就業または看護職以外で就業中の求職者）※複数回答
％
（※n=34,197）
1位
子育て
10.9
2位
結婚
10.5
3位
転居
9.5
4位
自分の健康（主に身体的理由）
9.5
5位
親族の健康・介護
8.4
6位
妊娠・出産
8.3
7位
看護職の他の職場への興味
7.1
8位
配偶者の転勤
6.3
9位
定年
6.2
10位
勤務時間が長い・超過勤務が多い
5.7
資料出所：「2024（令和６）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求人・求職・就職に関する分析報告書」（日本看護協会 中央ナースセンター）
13
看護職員の退職理由を見ると、「子育て」「結婚」「転居」の順番に多く、ライフステージと密
接に関連している。
■ 退職理由（看護経験あり、未就業または看護職以外で就業中の求職者）※複数回答
％
（※n=34,197）
1位
子育て
10.9
2位
結婚
10.5
3位
転居
9.5
4位
自分の健康（主に身体的理由）
9.5
5位
親族の健康・介護
8.4
6位
妊娠・出産
8.3
7位
看護職の他の職場への興味
7.1
8位
配偶者の転勤
6.3
9位
定年
6.2
10位
勤務時間が長い・超過勤務が多い
5.7
資料出所：「2024（令和６）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求人・求職・就職に関する分析報告書」（日本看護協会 中央ナースセンター）
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