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資料１ 看護職員の勤務環境改善について (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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夜勤をしていない主な理由（年代別）
夜勤をしていない理由として、20～40代では、「子どもの世話」が多く、50～60代では「看護管理者の職位にある
ため」に次いで「健康上の理由」が多い。
計
計
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60歳以上
無回答･
不明
健康上の
健康上の
知識や
看護管理者
理由
理由
技術・経験
家族の健康
の職位
問題・介護 （身体的な （精神的な が十分で
にあるため
もの）
もの）
ないため
子どもの
世話
妊娠中の
ため
その他
無回答･
不明
特になし
1,275
346
40
131
26
27
220
7
235
201
42
(100.0)
(27.1)
(3.1)
(10.3)
(2.0)
(2.1)
(17.3)
(0.5)
(18.4)
(15.8)
(3.3)
67
15
3
4
2
10
-
3
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19
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(100.0)
(22.4)
(4.5)
(6.0)
(3.0)
(14.9)
(-)
(4.5)
(11.9)
(28.4)
(4.5)
219
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2
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2
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(64.8)
(0.9)
(4.6)
(2.3)
(0.9)
(1.4)
(1.8)
(11.9)
(10.0)
(1.4)
366
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9
24
9
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46
-
61
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(100.0)
(42.1)
(2.5)
(6.6)
(2.5)
(2.2)
(12.6)
(-)
(16.7)
(12.6)
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7
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-
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(100.0)
(8.2)
(5.2)
(15.5)
(1.6)
(1.6)
(30.3)
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(17.6)
(16.4)
(3.5)
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4
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(100.0)
(-)
(2.0)
(13.3)
(1.5)
(-)
(21.4)
(-)
(33.2)
(22.4)
(6.1)
1
-
-
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-
-
-
-
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(100.0)
(-)
(-)
(100.0)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
※資料出所： 「日本看護協会調査研究報告 ＜No.103＞ 2026
2025年 看護職員実態調査 報告書」
（調査概要）調査対象：会員13,633 名から現在の業務での使用免許（保・助・看・准）ごとに2％層化無作為抽出。有効回答数：4,430名
調査実期間：2025年10月1日～11月12日
設問：2025年9月の1か月間の夜勤・交代制勤務について、「職場（配属部署）に夜勤はない」、「職場（配属部署）に夜勤はあるが現在はしていな
い（日勤のみ）」に回答した1,275名に対し、夜勤をしていない最も大きな理由を単一回答
14
夜勤をしていない理由として、20～40代では、「子どもの世話」が多く、50～60代では「看護管理者の職位にある
ため」に次いで「健康上の理由」が多い。
計
計
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60歳以上
無回答･
不明
健康上の
健康上の
知識や
看護管理者
理由
理由
技術・経験
家族の健康
の職位
問題・介護 （身体的な （精神的な が十分で
にあるため
もの）
もの）
ないため
子どもの
世話
妊娠中の
ため
その他
無回答･
不明
特になし
1,275
346
40
131
26
27
220
7
235
201
42
(100.0)
(27.1)
(3.1)
(10.3)
(2.0)
(2.1)
(17.3)
(0.5)
(18.4)
(15.8)
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(22.4)
(4.5)
(6.0)
(3.0)
(14.9)
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(4.5)
(11.9)
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(4.5)
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(11.9)
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(2.0)
(13.3)
(1.5)
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(21.4)
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(33.2)
(22.4)
(6.1)
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※資料出所： 「日本看護協会調査研究報告 ＜No.103＞ 2026
2025年 看護職員実態調査 報告書」
（調査概要）調査対象：会員13,633 名から現在の業務での使用免許（保・助・看・准）ごとに2％層化無作為抽出。有効回答数：4,430名
調査実期間：2025年10月1日～11月12日
設問：2025年9月の1か月間の夜勤・交代制勤務について、「職場（配属部署）に夜勤はない」、「職場（配属部署）に夜勤はあるが現在はしていな
い（日勤のみ）」に回答した1,275名に対し、夜勤をしていない最も大きな理由を単一回答
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