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資料１ 看護職員の勤務環境改善について (25 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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タスク・シフト／シェアの取組みを進めるにあたって課題になっていること
タスク・シフト／シェアの取組みを進めるにあたって課題になっていることは、「タスク・シフト／シェアを受ける側の医療関係職
種の余力（人員確保等）」（75.7%）が最も多く、次いで「医療従事者全体の意識改革・啓発」（63.0％）であった。
※資料出所： 「日本看護協会調査研究報告 ＜No.102＞ 2026 2025年 病院看護実態調査 報告書」
（調査概要）調査対象：全国の病院 8,022施設（看護部長に回答を依頼）。有効回答数：3,502名
調査実期間：2025年10月1日～11月17。看護師から医師以外の医療関係職種へのタスク・シフト／シェアの実施状況に実施の有無を回答した3,486名に
設問「タスク・シフト／シェアの取組みを進めるにあたり、課題となっていることはあるか（複数回答可）」
25
タスク・シフト／シェアの取組みを進めるにあたって課題になっていることは、「タスク・シフト／シェアを受ける側の医療関係職
種の余力（人員確保等）」（75.7%）が最も多く、次いで「医療従事者全体の意識改革・啓発」（63.0％）であった。
※資料出所： 「日本看護協会調査研究報告 ＜No.102＞ 2026 2025年 病院看護実態調査 報告書」
（調査概要）調査対象：全国の病院 8,022施設（看護部長に回答を依頼）。有効回答数：3,502名
調査実期間：2025年10月1日～11月17。看護師から医師以外の医療関係職種へのタスク・シフト／シェアの実施状況に実施の有無を回答した3,486名に
設問「タスク・シフト／シェアの取組みを進めるにあたり、課題となっていることはあるか（複数回答可）」
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