関連する各種意見
令和６年度介護報酬改定に関する審議報告（令和５年12月19日社会保障審議会介護給付費分科会）（抄）

【いわゆるローカルルール】
○ 人員配置基準について、自治体ごとに異なる解釈や取扱い（いわゆるローカルルール）が行われている状況につい
て、引き続き実態の把握を行うとともに、その結果も踏まえて必要な対応を検討していくべきである。
【介護職員の処遇改善】
○ 介護職員の更なる処遇改善の必要性や加算の申請等に係る事務負担軽減の重要性に留意しつつ、介護職員処遇改善
加算等の一本化について、職場環境等要件の取得状況も含め、給与の引上げや多職種への配分の状況等の検証を着実
に行うべきである。

規制改革実施計画2024（令和６年６月21日閣議決定）（抄）
（ⅱ）医療職・介護職間のタスク・シフト／シェア等
No. ９ 介護サービスの人員配置基準に係るローカルルールの整理・公表
［ a：令和６年度措置 b：令和７年度検討開始、令和８年度までに措置］
a

厚生労働省は、介護サービスの人員配置基準に関して、地方公共団体ごとに異なる解釈や取扱い（いわゆるロー
カルルール）が行われている状況について、ローカルルールの見直しに当たっては、その発生要因ごとに異なる対
応が必要であることから、実態の把握及び対応策の検討を行うために調査研究事業を実施する。具体的には、介護
サービス事業者等からの指摘・要望の把握や、当該指摘のあった地方公共団体へのヒアリング等を行った上で、個
別の人員配置基準に係る論点の整理を行うとともに、地方公共団体ごとに人員配置基準の解釈等のばらつきが生じ
ている要因を分析する。

b

厚生労働省は、a の結果を踏まえて、人員配置基準の解釈等の明確化を行い、周知するとともに、介護サービス
事業者等の意見を踏まえつつ、地方公共団体ごとのローカルルールを整理し公表することも含めて、必要な対応を
検討の上、実施する。その際、不適切なローカルルールの是正が一時的なものとならないよう留意する。

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