介護職員の離職の要因と対策
○介護関係職種が退職をした理由としては、「職場の人間関係」が最も多く、次いで、「勤務先の事業理念や運営のあり方」、 「他に良
い仕事・職場があったため」、 「収入が少なかったため」、「結婚・妊娠・出産・育児のため」が多い。
○早期離職防止や定着促進に最も効果のあった方策としては、「有給休暇等の取得や勤務日時の変更をしやすい」、「人間関係が良好な
職場づくり」が多く、「職場内での仕事上のコミュニケーションの円滑化（面談、ミーティング、意見交換会など） 」、「賃金水準の
向上」、「仕事と育児や介護の両立支援」、「本人の希望や人間関係などに配慮した配置・異動」も多い。
■直前の職（介護関係の仕事）をやめた理由（複数回答） （直前職の職種について「介護関係職種」と回答した人を対象に直前職の離職の理由を調査）

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■採用や職場定着・離職防止・定着促進を図るための方策（職場定着に効果があった方策）（主なものを３つ回答）

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【出典】令和７年度介護労働実態調査 （(公財)介護労働安定センター） 42