ている。 この潮流が年々強くなっていることが、 外国人介護人材にとって、
現在考えられる最大の課題と捉えている。 この状況を見過ごすと、 介護人材
流出に歯止めがかからなくなることが、将来的に予測される。

そのためにも在留資格『介護』 への移行要件を、2 号要件のある特定技能
1 1 業種との整合性を膨らし合わせ、バランスを見直す必要があると考え
る。例えば、『介護実務者研修修了』 を在留資格介護の必要要件に改めると
いった、 業種同で公平性のある要件の再考を行うための研究支援に、 予算の
設定を望む次第である。

人4 グケアマネージャー (介護支援専門員) の処骨改善
高齢者の増加に伴い、居宅や高齢者支援センターは従事するケアマネージャ
ーの不足により運営が軍迫している。 介護従事者がスキルアップし、 ケアマネ
ーージャーとして従事する道筋が大事であやるにもかかわらず介護士支援金によ
り、 介護士のまま勤務する方の収入が多く、ケアマネージャーの業務に携わる
道筋が閉ざされている。ケアマネージャーにも介護士同等の支援金が必要であ
り 予算措置を要望する。

下 地域医療介護総合確保基金関係

1 地域医療介護総合確保基金の十分な財源確保と公私の隔たりない配分

医療介護総合確保推進法に基づき各都道府県に設置された地域医療介護総
合確保基金に、消費税率 100%への引上げによる増収額を基に十分な財源を確
保するとともに、公私の隔たりなく適切な配分を行うことを要望する。

IV 病院における食事療養関係

1 病院給食に関する構造転換に係る補助及び、病院団体等と協同 した抜本的
構造政革の研究に対する財政的支援について
今日、病院給食は原材料費や人件費の高騰、働き方改革への対応等により収
文悪化が進行しており、 持続的な提供体制の確保が困難となっています。 この
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