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2025年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について (8 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について（2／12）《福祉医療機構》 |
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2025-010
（図表 12）正規職員（中途）の採用活動
の実施状況
実施し、採用計画数どおりの人数を採用した
実施し、採用したが、採用計画数には届かなかった
実施したが、採用に至らなかった
実施しなかった
「使用した」施設の割合
（n=852）
10.1% 6.7%
ハローワーク
今回調査
(n=935)
23.5%
うち1~7級地
(n=513)
24.0%
うちその他地域
(n=422)
3.2
（図表 13）正規職員（中途）の採用活動
で使用した経路・媒体（複数回答）
「効果があった」施設の割合
（最大3つまで｜n=778）
62.1%
59.7%
法人・施設ホームページ
25.8%
9.6% 7.6%
23.0%
54.0%
43.1%
人材紹介会社
10.7% 5.7%
60.7%
中途職員の採用活動で使用した媒体・
福祉人材センター（社協）
7.6%
合同説明会への参加
5.9%
「職員からの紹介」の活用が拡大。
「効果があ
った」の割合は「人材紹介会社」と同水準
図表 12 に示すとおり、9 割以上の施設が中
途職員の採用活動を実施していることを踏ま
え、本節では中途職員の採用活動で使用した媒
と、「ハローワーク」が 94.1%、
「法人・施設ホ
ームページ」が 68.2%、
「職員からの紹介」が
67.0%となった。
「ハローワーク」は「使用し
た」および「効果があった」と回答した施設の
30.9%
19.0%
9.6%
SNS
17.1%
4.6%
求人情報誌
11.7%
3.2%
新聞折り込み広告
10.8%
1.9%
施設入口等の掲示板
10.6%
1.2%
アルバイト求人サイト
8.5%
2.4%
その他
4.5%
3.6%
インターンシップ
3.8%
0.1%
ダイレクト
リクルーティング
3.5%
1.5%
体・経路について概観する（図表 13）。
採用活動に使用した媒体・経路についてみる
34.2%
転職サイト
経路
68.2%
67.0%
43.2%
職員からの紹介
58.9%
94.1%
注）「効果があった」割合は、各媒体・経路を「使用し
た」施設数を母数として算出
割合いずれももっとも高かった。利用料が無料
であること、インターネット上で求人票を提出
図表にはないが、
「職員からの紹介」につい
できること等から、求人活動の際の取っ掛りと
て「効果があった」と回答した施設の割合を地
して用いられているのだろう。
また、「職員からの紹介」を使用した施設の
域区分別でみると、都市部を含む 1 級地で
回答割合は 67.0%と、2024 年度調査の 54.7%
27.3%、級地が上がるにつれておおむね上昇
から 12.3 ポイント上昇した。そのうち「効果
し、その他地域で 50.1%であった。サンプル数
があった」と回答した施設の割合は 43.2%と、
が僅少のため一概にはいえないものの、とくに
「人材紹介会社」と同水準の効果が得られてい
地方部で、雇用につながる可能性の高い求職者
るようである。
に対し確実にアプローチできる方法として効果
を発揮していることが推察できる。
Copyright ⓒ 2026 Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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（図表 12）正規職員（中途）の採用活動
の実施状況
実施し、採用計画数どおりの人数を採用した
実施し、採用したが、採用計画数には届かなかった
実施したが、採用に至らなかった
実施しなかった
「使用した」施設の割合
（n=852）
10.1% 6.7%
ハローワーク
今回調査
(n=935)
23.5%
うち1~7級地
(n=513)
24.0%
うちその他地域
(n=422)
3.2
（図表 13）正規職員（中途）の採用活動
で使用した経路・媒体（複数回答）
「効果があった」施設の割合
（最大3つまで｜n=778）
62.1%
59.7%
法人・施設ホームページ
25.8%
9.6% 7.6%
23.0%
54.0%
43.1%
人材紹介会社
10.7% 5.7%
60.7%
中途職員の採用活動で使用した媒体・
福祉人材センター（社協）
7.6%
合同説明会への参加
5.9%
「職員からの紹介」の活用が拡大。
「効果があ
った」の割合は「人材紹介会社」と同水準
図表 12 に示すとおり、9 割以上の施設が中
途職員の採用活動を実施していることを踏ま
え、本節では中途職員の採用活動で使用した媒
と、「ハローワーク」が 94.1%、
「法人・施設ホ
ームページ」が 68.2%、
「職員からの紹介」が
67.0%となった。
「ハローワーク」は「使用し
た」および「効果があった」と回答した施設の
30.9%
19.0%
9.6%
SNS
17.1%
4.6%
求人情報誌
11.7%
3.2%
新聞折り込み広告
10.8%
1.9%
施設入口等の掲示板
10.6%
1.2%
アルバイト求人サイト
8.5%
2.4%
その他
4.5%
3.6%
インターンシップ
3.8%
0.1%
ダイレクト
リクルーティング
3.5%
1.5%
体・経路について概観する（図表 13）。
採用活動に使用した媒体・経路についてみる
34.2%
転職サイト
経路
68.2%
67.0%
43.2%
職員からの紹介
58.9%
94.1%
注）「効果があった」割合は、各媒体・経路を「使用し
た」施設数を母数として算出
割合いずれももっとも高かった。利用料が無料
であること、インターネット上で求人票を提出
図表にはないが、
「職員からの紹介」につい
できること等から、求人活動の際の取っ掛りと
て「効果があった」と回答した施設の割合を地
して用いられているのだろう。
また、「職員からの紹介」を使用した施設の
域区分別でみると、都市部を含む 1 級地で
回答割合は 67.0%と、2024 年度調査の 54.7%
27.3%、級地が上がるにつれておおむね上昇
から 12.3 ポイント上昇した。そのうち「効果
し、その他地域で 50.1%であった。サンプル数
があった」と回答した施設の割合は 43.2%と、
が僅少のため一概にはいえないものの、とくに
「人材紹介会社」と同水準の効果が得られてい
地方部で、雇用につながる可能性の高い求職者
るようである。
に対し確実にアプローチできる方法として効果
を発揮していることが推察できる。
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