看護補助者の確保・定着に向けた工夫
○ 看護管理者に対するアンケート調査の結果において、看護補助者の確保・定着のための工夫としては、
「看護補助者対象の教育・研修の充実」、「給与の充実」、「上司との面談の機会を設ける」等が取り組ま
れていた。
○ 最も大切なことは、「給与の充実」が挙げられた。
■看護補助者の確保・定着のための工夫点（実施して
いること）（複数回答） （n=1,253）

■看護補助者の確保・定着のための工夫点（最も大切
なこと（択一回答） （n=1,253）
給与の充実

65.3%

看護補助者対象の教育・研修の充実
給与の充実

54.1%

上司との面談の機会を設ける

52.6%

正規職員として雇用する

13.8%

正規職員として雇用する

10.4%

看護補助者対象の教育・研修の充実

上司との面談の機会を設ける

48.4%

6.5%

福利厚生の充実

44.4%

勤務時間帯を選べるようにする

5.5%

資格を取れるように支援する

44.2%

看護職と看護補助者のチームワークのあり方を明確に示す

5.4%

勤務時間帯を選べるようにする

37.0%

福利厚生の充実

3.5%

看護補助者の業務内容を文書で明示する

36.0%

勤務日数を選べるようにする

2.9%

資格を取れるように支援する

2.6%

人事考課で能力を評価する

2.6%

看護職と看護補助者のチームワークのあり方を明確に示す

31.8%

勤務日数を選べるようにする

30.3%

人事考課で能力を評価する

27.9%

看護職を対象とした看護補助者とのチームワークに関する教育・
研修

職場のハラスメント対策

26.4%

職場のハラスメント対策

1.5%

看護職を対象とした看護補助者とのチームワークに関する教
育・研修

25.5%

希望に沿った部署に配置する

1.0%

希望に沿った部署に配置する

23.2%

その他

0.8%

1.7%

ユニフォームを選べるようにする

11.8%

看護補助者の業務内容を文書で明示する

0.8%

呼び名を工夫する

10.1%

呼び名を工夫する

0.2%

ユニフォームを選べるようにする

0.0%

その他

3.8%
0%

20%

40%

60%

80%

29.8%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

【調査対象】全国8,331病院の看護管理者【有効回答】1,266件（15.2%） 【調査方法】webアンケート

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出典：令和元年度厚生労働科学特別研究事業「看護師と看護補助者の協働推進に向けた実態研究」 研究代表者：坂本すが（東京医療保健大学医療保健学部）