○ 介護ロボットや ICT 等のテクノロジーの導入による業務効率化・生産性向
上については、特に障害福祉分野では、障害種別や障害特性等に応じた支援
が求められるところ、介護現場での取組を参考としつつ、障害福祉現場の特
性を踏まえ、障害福祉現場における生産性向上の目指すべき姿や必要な取組
を明らかにしていくとともに、各自治体や事業所における取組を更に進めて
いくことが必要である。
○ 事業者や自治体の業務を効率化し、生産性の向上を図る観点から、手続負
担の軽減の取組も進められているが、こうした取組が確実に進むよう、各自
治体の取組状況等のフォローアップを行いつつ、手続負担軽減に向けた業務
の標準化・簡素化等について、関係者の意見を伺いながら、継続的に検討を
進めていくことが必要である。
（保育）
○ 保育人材確保が喫緊の課題となる中で、人材確保に当たっては、まずは地
域の状況や課題を分析の上、整理したうえで議論していくことが重要である。
保育人材についても、介護と同様、就学前人口減少の状況、地域における
保育人材の供給量（養成校、他の就労先の状況などが関係）など、地域差や
地域固有の課題が存在している。地域分析し、関係者間で共有のうえ、地域
の実情に応じた対策を講じていくことが重要である。その仕組みを構築すべ
きであり、地域ごとに必要な人材確保対策を講じていくことが必要である。
○ 保育人材確保のためには、保育士等の処遇改善のほか、働きやすい職場環
境づくり、新規資格取得と就労の促進、離職者の再就職・職場復帰の促進、
保育の現場・職業の魅力発信の取組を総合的に推進していくことが必要であ
る。
○ 保育士等について、引き続き、処遇改善に取り組むとともに、各保育所等
のモデル賃金や人件費比率等の見える化に取り組み、保育士等の処遇の改善
を進めることが求められる。
○ 加えて、働きやすい職場環境づくり、新規資格取得と就労の促進、離職者
の再就職・職場復帰の促進、保育の現場・職業の魅力発信の取組について、
これまでも「保育人材の確保に向けた総合的な対策」として総合的に取り組
んできたところ、更に取組を強化していく必要がある。
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