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介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について (24 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/content/000957094.pdf |
| 出典情報 | 介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（6/21付 通知）《厚生労働省》 |
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（５）賃金改善を行う賃金項目及び方法
イ 処遇改善加算
賃金改善を行
う給与の種類
基本給
手当（新設）
手当（既存の増額）
賞与
その他
（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）
就業規則の見直し
賃金規程の見直し
その他 （
）
（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載。
具体的な取組
内容
※前年度に提出した計画書から変更がある場合には、変更箇所を下線とするなど明確にすること。
令和
（上記取組の開始時期）
年
月
（
実施済
）
予定
※上記に加えて、前年度に提出した計画書の記載内容から変更がない場合は「変更なし」にもチェック（✔）すること。
変更なし
ロ 特定加算
経験・技能の
ある介護職員
の考え方
賃金改善を行
う職員の範囲
賃金改善を行
う給与の種類
(A)経験・技能のある介護職員
(B)他の介護職員
(C)その他の職種
（(A)にチェック（✔）がない場合その理由）
基本給
手当（新設）
手当（既存の増額）
賞与
その他
（当該事業所において賃金改善内容の根拠となる規則・規程）
就業規則の見直し
賃金規程の見直し
その他 （
）
（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載。資格・手当等に含めて賃金改善を行う場合、その旨を記載。
具体的な取組
内容
※前年度に提出した計画書から変更がある場合には、変更箇所を下線とするなど明確にすること。
令和
（上記取組の開始時期）
年
月
（
実施済
予定
）
※上記に加えて、前年度に提出した計画書の記載内容から変更がない場合は「変更なし」にもチェック（✔）すること。
変更なし
ハ ベースアップ等加算
賃金改善を行
う給与の種類
ベースアップ等
基本給
決まって毎月支払われる
手当（新設）
決まって毎月支払われる
手当（既存の増額）
その他
手当（新設）
手当（既存の増額）
賞与
その他
（
）
（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）
就業規則の見直し
賃金規程の見直し
（賃金改善に関する規定内容）
その他 （
）
※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載。
具体的な取組
内容
※前年度に提出した計画書から変更がある場合には、変更箇所を下線とするなど明確にすること。
（上記取組の開始時期）
令和
年
月
（
実施済
予定
）
※上記に加えて、前年度に提出した計画書の記載内容から変更がない場合は「変更なし」にもチェック（✔）すること。
変更なし
イ 処遇改善加算
賃金改善を行
う給与の種類
基本給
手当（新設）
手当（既存の増額）
賞与
その他
（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）
就業規則の見直し
賃金規程の見直し
その他 （
）
（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載。
具体的な取組
内容
※前年度に提出した計画書から変更がある場合には、変更箇所を下線とするなど明確にすること。
令和
（上記取組の開始時期）
年
月
（
実施済
）
予定
※上記に加えて、前年度に提出した計画書の記載内容から変更がない場合は「変更なし」にもチェック（✔）すること。
変更なし
ロ 特定加算
経験・技能の
ある介護職員
の考え方
賃金改善を行
う職員の範囲
賃金改善を行
う給与の種類
(A)経験・技能のある介護職員
(B)他の介護職員
(C)その他の職種
（(A)にチェック（✔）がない場合その理由）
基本給
手当（新設）
手当（既存の増額）
賞与
その他
（当該事業所において賃金改善内容の根拠となる規則・規程）
就業規則の見直し
賃金規程の見直し
その他 （
）
（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載。資格・手当等に含めて賃金改善を行う場合、その旨を記載。
具体的な取組
内容
※前年度に提出した計画書から変更がある場合には、変更箇所を下線とするなど明確にすること。
令和
（上記取組の開始時期）
年
月
（
実施済
予定
）
※上記に加えて、前年度に提出した計画書の記載内容から変更がない場合は「変更なし」にもチェック（✔）すること。
変更なし
ハ ベースアップ等加算
賃金改善を行
う給与の種類
ベースアップ等
基本給
決まって毎月支払われる
手当（新設）
決まって毎月支払われる
手当（既存の増額）
その他
手当（新設）
手当（既存の増額）
賞与
その他
（
）
（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）
就業規則の見直し
賃金規程の見直し
（賃金改善に関する規定内容）
その他 （
）
※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載。
具体的な取組
内容
※前年度に提出した計画書から変更がある場合には、変更箇所を下線とするなど明確にすること。
（上記取組の開始時期）
令和
年
月
（
実施済
予定
）
※上記に加えて、前年度に提出した計画書の記載内容から変更がない場合は「変更なし」にもチェック（✔）すること。
変更なし