これまでの御意見のまとめ
３．2040年に向けた看護職員の需給見通しについて
（全体）
○

需給推計にあたっては、前回の需給推計の評価が不可欠。

○

看護師の需給については、地域や領域による偏在が非常に大きな問題。

○

地域・領域別偏在対策を進められるよう、偏在指標を示して可視化すべき。

○

推計期間が長くなる。医療計画の見直しの議論等を踏まえ、途中での見直しが必要。

（供給推計）
○ 受験者数の減少、直近の状況を反映させるとともに、養成所と大学の傾向の違いを踏まえ推計を行うこと、また、二次医療圏別の
推計を行うことが必要。
○ 高齢層においては、実人員数と常勤換算数の乖離が拡大する傾向が見られる。そのため、「何人が就業しているか」という実人員
数の視点と、「実際にどの程度の労働量を担っているか」という常勤換算数の視点を明確に区別し、両者を整理した形でデータを提
示していくことが必要。
○ 新規就業者数の減少については、「人口構造の変化による影響」と「看護職を職業として選択する割合の変化による影響」これら
2つの要因を区別して推計・提示することで、主要因が「人口減少」にあるのか、それとも「看護職選択率の低下」にあるのかをよ
り明確に示していくことが必要。
○ 看護師等学校養成所における入学者及び定員充足の状況について、さらに低下する場合、最近の減少トレンドを継続した場合など、
複数のパターン推計を併せて行うことが必要。
○ 60歳以上の方の雇用の更なる進展は、非常に大事なことであるが、同時にその年代の働き方や人件費に対する支援を考えていく
ことが必要。

21