8．介護DX活用スキル・生産性の介護報酬上の評価（人材の処遇への反映）

施設・在宅共通

要望（提言）

○ 介護DXを使いこなし高い生産性を実現する職員と、そうでない職員の処遇に差を付けられるよう、DX活用スキル・ケアの専門性に応じた評価（スキルランク）を介護報酬・
処遇改善の仕組みに位置付けることを検討いただきたい

現状の課題
●AMED研究等から、介護DXの活用によりスタッフ個々の生産性が向上することは明らかに
なりつつある一方、DXを活用できる人材とできない人材の処遇・給与が同一であることが、
介護DXが広がらない一因となっている

●処遇改善加算等により介護職員の平均給与は改善傾向にあるが、依然として全産業平均と
の賃金差が残るとされ、スキル・生産性の高さが個々の職員の処遇に反映される道筋も乏しい

【現状】
DX活用スキル・生産性の高低にかかわらず処遇は同一 → DX習得のインセンティブが働か
ない

●ケアの専門性・スキルレベルによっても生産性は大きく異なり、民間ではスキルランク別処遇の先
行的試みも始まっている。評価の仕組み化は、DX普及と人材の定着・キャリア形成の双方に資
する

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【要望】スキル・生産性を処遇に反映
・DX活用職員の報酬上の評価（加算等）
・ケアの専門性を含むスキルランクの検討
→ 介護DXの普及と業務進化、人材の定着へ

出所：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」、AMED（日本医療研究開発機構）介護テクノロジー関連研究事業

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