想定される働き方の変化イメージ（勤務医からみて）
当直明けも夕方まで連続勤務
夜遅くなっても翌朝は早い
【当直明け連続勤務】

連続勤務時間制限28時間・インターバル９時
間確保による休息の確保

【勤務間インターバル】

36時間以上

（時間外労働年960時間を超える医師義務化）
32時間～36時間未満

（出典※１）

医師でなくてもできる仕事もしなければならない
【タスク・シ
フティングが
可能な時間】

「緊急的な取組」で求めている基本のタスク・シ
フティング項目は必ず行う。
医師は、医師でなければできない仕事に集中。

平均１日
約40分程度
（出典※２）

労働時間管理がなされていない
勤務時間に見合った支払いがなされていない
【労働時間管理方法】
管理してい
ない

タイムレコーダー等

ＩＣカード
出勤簿等

労働時間管理がきちんと行われるようになる。
時間外割増賃金がきちんと支払われるように
なる（寝られない当直（※）は待機時間も含め時
間外労働）。

【申告していない時間外労働】

申告していない時間外労働
あり
（出典※３）

※宿日直許可を受けていない当直

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（出典※１・３）平成29年度厚生労働省委託 医療勤務環境改善マネジメントシステムに基づく医療機関の取組に対する支援の充実を図るための調査・研究事業における医療機関
アンケート調査（医師票）結果を基に厚生労働省医政局医療経営支援課において作成。
（出典※２）医師の勤務実態及び働き方の意向等に関する調査（平成28年度厚生労働科学特別研究「医師の勤務実態及び働き方の意向等に関する調査研究」研究班）