ケアマネジャーの更新制は、５年ごとの更新時に研修受講を義務付けることで、専門知識の向上を図る仕組みで
す。利用者にとって適切な介護サービスを提供するためには、研修を通じた資質の確保・向上が重要です。
一方で、更新制に紐付く研修は時間的・経済的な負担が大きいとの声もあり、研修の在り方について見直しが
求められていました。
見直し内容
① 更新制の廃止

研修受講を要件とした更新の仕組みを廃止します。

② 研修の在り方の見直し

専門職としての質の確保・向上は引き続き重要であり、定期的な研修の受講は継続しますが、柔軟に受講できるようにします。
（※）あわせて、現行の再研修に代わって、離職後に生じた制度変更等の知識のアップデートを目的とした、簡素な研修の仕組みを新設予定

③ 事業者の役割の明確化

事業者に対しても、従事するケアマネジャーが研修を受講できるよう、必要な措置を講ずる義務を課します。
（例:受講時間の確保、受講状況の確認 等）

現行の更新研修（２回目以降の場合）

見直し後に定期的に受講する研修のイメージ

 資格更新の要件としての研修
 32時間の研修を決められた日（概ね４～９日前後）に受講
研修科目
講義
講義／演習

時間

介護保険制度及び地域包括ケアシステムの今後の展開

3

ケアマネジメントの実践における倫理

2

リハビリテーション及び福祉用具の活用に関する理解

2

ケアマネジメントにおける実践事例の研究及び発表

25

合 計
施行日:法律の公布後１年６月以内に政令で定める日

32

 研修受講を要件とした資格更新の仕組みを廃止
 一度交付を受けた資格は、期限により失効する
ことはなくなります。
 一定期間（例:５年間）の間に、任意のタイミ
ングで分割して受講できる仕組みとします。
 初回の更新研修相当の研修などを中心に、全体
の時間数の縮減を検討します
 国による教材の一元作成や（※）、オンライン受
講を推進します。
（※）研修の内容についても、直近の制度改正・報酬改定の内容など最
新の知識が学べるように見直し、研修の質の確保を図ります。

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